Senior HR Manager / HR Business Partner (m/w/d)

• verantwortlich für die HR-Betreuung ausgewählter Corporate-Center der Giesecke+Devrient GmbH
• Beratung und Unterstützung von Führungs­kräften und Mitarbeitern in allen personal­rele­vanten und arbeits­recht­lichen Frage­stellungen
• Operative Umsetzung von HR-Prozessen (Personal­planung / -controlling, Gehalts­findung und -entwicklung, Compensation & Benefit­fragen, Personal- und Orga­nisa­tions­entwicklung, Change- und Performance­management etc.)
• Erstellung und Umsetzung der Personal­planung, Verant­wortung für den gesamten Recruiting­prozess von der Aus­schrei­bung bis zur Einstellung
• enge Zusammenarbeit mit den HR-Competence-Centern
• Ansprechpartner (m/w/d) für Mit­bestim­mungs­gremien
• Mitarbeit in und Umsetzung von HR-Projekten

• Sie verfügen über ein erfolg­reich abge­schlos­senes wirt­schafts­wissen­schaft­liches Studium, idealer­weise mit dem Schwerpunkt Personal
• Sie haben mehrjährige relevante Berufspraxis als HR Manager / HR Business­partner (m/w/d) in einem inter­national ope­rie­renden Unter­nehmen
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der operativen Personal­arbeit
• Sie sind eine kommunikative und analytische Persön­lich­keit mit Durch­setzungs­stärke
• Sie bringen Begeisterung und Leiden­schaft für inno­va­tive Personal­themen sowie technischen Inno­va­tionen mit
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Service­orien­tierung, hohe Selbst­ständig­keit und Flexi­bili­tät sind für Sie selbst­ver­ständlich
• Sie verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealer­weise haben Sie bereits Erfahrung in SAP-HR und SuccessFactors gesammelt
• Sie beherrschen die Sprachen Deutsch und Englisch ver­hand­lungs­sicher