Deine Aufgaben

  • In der Abteilung Learning & Development baust du eine E-Learning-Plattform auf und konzipierst digitale Lernformate für verschiedene Zielgruppen.
  • Du bist für die strategische und kunden­orientierte Weiterentwicklung unserer digitalen Weiterbildungsangebote verantwortlich.
  • Dabei begleitest du die Produkt­entwicklung vom Bedarf über die Konzeption bis hin zur Umsetzung und Kommunikation.
  • Du verzahnst deine Ideen und Lösungen mit anderen HR-Produkten und arbeitest eng mit deinen Schnittstellen zusammen.
  • Deine Produkte integrierst du in unser Lernmanagementsystem (SAP SuccessFactors).
  • Du bist am Markt gut vernetzt und findest geeignete Partner für den Auf- und Ausbau digitaler Lernlösungen.

Dein Profil

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder Soziologie.
  • Du hast mindestens 2 Jahre Berufs­erfahrung in einem E-Learning-Umfeld gesammelt und bringst entsprechendes IT-Knowhow mit.
  • Du hast Spaß daran fachlichen Content in Online-Formate zu übersetzen.
  • Du bist kommunikativ, arbeitest gerne im Team und bist gut vernetzt.
  • Du bist sehr gut organisiert, hast deine Kundenbedarfe im Blick und kannst auch unter Zeitdruck deine Ziele in hoher Qualität erreichen.
  • Du hast erste Erfahrung in der Benutzung von SAP SuccessFactors (insb. im Modul “Learning“ wäre von Vorteil).

Wir sind

mit rund 3.400 Mitarbeitern und einer Bilanzsumme von mehr als 77 Mrd. Euro unter den TOP-20-Banken Deutschlands. Unsere Angebote sind im Markt führend und zeichnen sich durch wettbewerbsfähige Konditionen aus. Auf Basis neuester Technologien können unsere mehr als 4,1 Millionen Privatkunden ihre Bankgeschäfte bequem und sicher online abwickeln. Unsere Geschäftskunden werden von unseren Branchenexperten mit Finanz-Know-how und technologischem Sachverstand über das übliche Bankniveau hinaus und persönlich an ihrem Standort betreut.

DPB Siegel 2016 und 2017

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