Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für passgenaue, zielgruppenspezifische und marktgerechte Suchstrategien, entwickeln bei Bedarf, in enger Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing, maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen und sind an deren Umsetzung beteiligt.
- Vom Einstellungsbedarf bis zum Eintritt des Kandidaten begleiten und beraten Sie unsere einstellenden Fachbereiche, stellen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicher und schaffen für unsere Bewerber während des gesamten Einstellprozesses eine exzellente „Candidate Experience“.
- Sie steuern und gestalten aktiv den internen als auch externen Recruiting-Prozess und führen die Auswahlverfahren für die Zielgruppen technisch-gewerbliche Fachkräfte sowie Auszubildende durch.
- Ihr Aufgabengebiet umfasst zudem die Teilnahme an Personalmarketing-Veranstaltungen, die Durchführung von Recruiting-Events sowie die nachhaltige Kontaktpflege zu potenziellen Bewerbern.
Ihr Profil:
- Sie haben ein Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und bringen mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung mit.
- Sie können sich gut auf unterschiedliche Gesprächspartner bzw. Zielgruppen einstellen und sind routiniert im Führen von Interviews.
- Sie zeichnen sich durch Kontaktfreude und Kommunikationsstärke aus und treten verbindlich als auch souverän auf.
- Es motiviert Sie, proaktiv Themen voranzutreiben und Lösungen zu entwickeln. Dabei sind Sie es gewohnt, den Überblick zu behalten, die richtigen Prioritäten zu setzen und eigenverantwortlich Entscheidungen herbeizuführen.
- Ihr Interesse für Markttrends und neue Technologien rundet Ihr Profil ab.
Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung zunächst bis zum 31.12.2018 befristet. Informationen zum Fachgebiet gibt Ihnen Frau Anita Niemeyer unter Tel.: 089 2361-3489. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und der einzuhaltenden Kündigungsfrist.
Eric Schreiner
Rekrutierung
Kontakt: 089 2361-5248
www.swm.de/karriere