HR Deal Execution Manager (m/w)

Jobnummer 00449897

Machen Sie mit uns den Unterschied. In unserer Internen Organisation sind Sie der Motor, der unser Geschäft im Hintergrund am Laufen hält. Ob Sie uns im Bereich Finanzen, HR, Recht, Marketing oder in einem anderen Team stark machen: Sie sind die treibende Kraft hinter unseren Geschäftsbereichen, die in einer kollegialen, dynamischen Atmosphäre für reibungslose Prozesse sorgt.

Bei uns zählt nicht nur WAS, sondern WIE Sie es tun
Der HR Deal Execution Manager liefert funktionale Fachkompetenz, Projektmanagement, Leadership und Service Delivery Unterstützung bei der Durchführung von Post-Merger-Integrationen im Zusammenhang mit weltweiten Accenture Fusionen, Ventures und Akquisitionen Transaktionen. Er ist verantwortlich für den Erfolg, die Effektivität und die termingerechte Bereitstellung von funktionalen Aktivitäten im Zusammenhang mit der Due Diligence, der Lösungsplanung und der Integration gegenüber den primären Stakeholdern und der federführenden Organisation der Akquisition (OG / GP / Geographien). Der HR Deal Execution Manager wird verschiedenen M&A-Projekten zugeordnet und ist für den Erfolg, die Effektivität und die termingerechte Lieferung von zugeordneten HR Due Diligence- und Integrations-Aktivitäten verantwortlich.  
 
Due Diligence Phase (beinhaltet Lösungsplanung):

• Definieren und managen von Due Diligence Datenvalidierungsansätzen und Prozessen
• Überwachen und vorantreiben der zugeordneten Due Diligence Aktivitäten, einschließlich:
  • Identifizieren, nachverfolgen, managen und lösen aller HR Probleme
  • Planung des Arbeitsaufwandes
  • Managen des Arbeitsaufwandes von Teammitgliedern und/oder unmittelbare Implementierung des Arbeitsplans
    • Aufbau von Beziehungen und Erreichung von Glaubwürdigkeit auf Seiten der Zielfirma, sowie bei internen und externen Fachexperten
    • Kostenkalkulation für vor- und nachvertragliche Due Diligence
    • Analysieren und extrahieren von Daten mit dem Ziel einen umfassenden Überblick über die Erkenntnisse zu liefern
    • Koordination über alle verschiedenen Stakeholder-Gruppen hinweg, Interaktionen finden insbesondere mit Finance, Legal und Corporate Development statt
    • Identifizierung von Strategien zur Risikominimierung und aktive Kommunikation an das Accenture Leadership
    • Identifizieren von HR-bezogenen Möglichkeiten für die Diskussion mit dem Deal- Team
    • HR-bezogene Empfehlungen hinsichtlich Vertragssprache und -struktur, an die Vertrags- und Verhandlungsteams
• Entwicklung eines vorläufigen Lösungsplans für alle wichtigen HR-Entscheidungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Vergütungsmodelle, Benefits,Ruhestands- und Pensionspläne, Lohn- und Gehaltsstruktur, Incentives (kurzfristige, langfristige, gewinnspezifische, aufgeschobene), Personaleinsatzplanung, Unternehmenskultur, HR Compliance und Unternehmensrichtlinien.

 
Integrationsphase:

• Planen, Überwachen und Vorantreiben der zugeordneten HR-Integrations- und Implementierungsaktivitäten für jede Mergers & Acquisitions-Transaktion
  • Planung möglicher Auswirkungen von abweichenden Lösungsansätzen auf (Accenture) HR-Standardprozesse und unmittelbare Zusammenarbeit mit den SAP- und globalen HR-Prozessverantwortlichen
  • Erstellen und Verwalten eines Mitarbeiter- / HR-Übergangsplanes und -budgets, einschließlich der Nutzung und Überwachung von direkten oder indirekten Teammitgliedern, die für die Ausführung bestimmter Aufgaben zuständig sind
  • Entwickeln und implementieren von spezifischen HR-Aufgabenlisten basierend auf dem Fortschritt der Transaktion, einschließlich Mitarbeiterkonsultation und Kommunikation, Vereinbarung über eine Reihe von Bedingungen und Konditionen, Aufbau und Vorbereitung von Systemen einschließlich SAP und Lohnbuchhaltung und initialen Mitarbeitereinführungsveranstaltungen.
  • Zusammenarbeit mit dem HR Due Diligence Team um neuauftretende Probleme zu lösen
  • Dokumentation von HR Aktivitäten, die im Geschäftsbetrieb relevant werden können
  • Unterstützung im HR-Bereich um Themen die im Zusammenhang mit der Transaktion stehen angemessen adressieren zu können
    
    

Ihr Hintergrund

• 6+ Jahre HR- und/oder V&A-Berufserfahrung, inklusive Erfahrungen in der Durchführung und Leitung von Due Diligence Aktivitäten, Maßnahmen hinsichtlich Mitarbeitermobilisierung und Mitarbeiterengagement und managen von globalen Projekten/Programmen
• 2+ Jahre nachgewiesene Führungserfahrung
• Erfahrungen im Bereich Vergütungsmodelle (Gehalt, Equity Programme, weitere Nebenleistungen/Benefits)
• Sehr gute Excel-Kenntnisse (verarbeiten, aufbereiten und extrahieren großer Datenmengen, Formeln, Pivots etc.)
• Analytik/analytische Fähigkeiten
• Kenntnisse im Umgang mit PowerPoint
• Fähigkeit schnell Beziehungen aufzubauen
• Mobilität/Reisebereitschaft basierend auf den jeweiligen Projektanforderungen
• Fähigkeit in einem schnelllebigen Umfeld zu Arbeiten (Notwendigkeit kurzfristiger Anpassungen, Einhaltung von Fristen, Flexibilität)
• Fähigkeit mit nur wenig oder ohne Hilfestellung erfolgreich/effizient zu arbeiten
• Effizientes virtuelles Arbeiten
• Fähigkeit trotz virtuellem Arbeiten schnell Beziehungen aufzubauen

Das zeichnet uns aus

• Innovationsführer - Accenture ist immer am Puls der Zeit. Wir gestalten die Digitalisierung aktiv mit, sind strategischer Vordenker und technologischer Vorreiter. So stärken wir Unternehmen und ganze Branchen.
• Unternehmenskultur - Unsere Kultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist sowie vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks.
• Markterfolg - Wir arbeiten für mehr als 4.000 Kunden in über 120 Ländern, viele davon sind die erfolgreichsten und namhaftesten Unternehmen ihrer Branche. Darunter 29 der DAX-30-Unternehmen.
• Aufgabenvielfalt - Mehr Vielfalt geht kaum: Wir begleiten Kunden aus 40 Industrien über den gesamten Lösungsprozess - von der Strategieentwicklung über die digitale Transformation bis zur operativen Durchführung.
• Weiterbildung und Karriere - Unser Trainingsangebot reicht von Online-Kursen über virtuelle Trainings bis hin zu Classroom-Seminaren. Wir investieren jährlich über 800 Millionen US-Dollar in Mitarbeiterbildung.
• Frauen bei Accenture - Heute arbeiten bei Accenture mehr als 130.000 Frauen. Bis 2017 wollen wir ihren Anteil bei Neueinstellungen weltweit auf 40 % steigern. Frauen profitieren von speziellen Trainings, Mentorings und Netzwerken.
• Flexibles Arbeiten - Bei der Planung unserer Projekte berücksichtigen wir die Lebenssituation unserer Mitarbeiter. Modernste Technologien ermöglichen ein ortsunabhängiges und flexibles Arbeiten.
• Gesellschaftliche Verantwortung - Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen ist in unseren Grundwerten verankert. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern wollen wir einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft leisten.

Ihr Kontakt

Sollten Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an das Accenture Recruiting Team:
recruiting.germany@accenture.com oder 00800 45045045

Accenture — Ihr neues berufliches Zuhause

Wenn es darum geht, die Leistungsfähigkeit von Unternehmen zu stärken und sie ins digitale Zeitalter zu führen, macht uns niemand so schnell was vor. Als eines der weltweit führenden Dienst­leistungs­unternehmen bieten wir Kunden in mehr als 120 Ländern, darunter die erfolgreichsten und nam­haftesten ihrer Branche, eine breite Palette von Services und Lösungen. In unseren Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology und Operations treiben wir Innovationen konsequent voran. Was uns einzigartig macht: Wir begleiten den gesamten Lösungsprozess — von der Strategie­entwick­lung über die digitale Transformation bis zur operativen Umsetzung. Mehr erfahren

Accenture steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen aus allen Teilen der Gesellschaft. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Rasse, Glaube, Herkunft, Behinderung, Alter, Nationalität, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht oder anderen gesetzlich geschützten Gründen.