Leiter (w/m) des HR Center of Excellence Deutschland

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des HR Center of Excellence Deutschland mit zwölf Mitarbeitern/innen
• Gestaltung und Entwicklung von Personalpolitik, -prozessen und -werkzeugen, um das operative Geschäft und die Unternehmensstrategie in Deutschland zu unterstützen
• Einführung von HR-Richtlinien und -Standards sowie deutschlandweiten Personalentwicklungsprogrammen
• Leitung von firmenübergreifenden Projekten im Rahmen der Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen, auch im Zusammenhang als Application Owner für unsere deutschen HR-IT-Systeme
• Ansprechpartner/in und Verhandlungspartner/in für deutsche Themen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie BGM
• Arbeitgebervertretung in Konzerngremien, wie z. B. dem Arbeitskreis Sucht als Konzernbeauftragte/r des Arbeitgebers, dem Konzernbildungsausschuss und ähnlichen Konzernausschüssen in Bezug auf HR-Themen, wie z. B. QM-Ausschuss Deutschland, Weiterbildungsbeauftragte/r Konzern
• Mitglied der Arbeitgeber-Verhandlungskommission mit unserem Tarifpartner
• Verantwortliche/r Ansprechpartner/in für Lohnsteueraußen- und Sozialversicherungsprüfungen in Deutschland
• Schnittstelle zu den globalen HR Centern of Excellence und Business Partnern Deutschland

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswirtschaftliches bzw. juristisches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personal, idealerweise als Personalleitung
• Sehr gute Kenntnisse in allen personalwirtschaftlichen Themen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Kommunikation mit internen als auch externen Stakeholdern
• Ausgeprägtes analytisches, strategisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Organisationsgeschick, Lösungsorientierung sowie proaktives Erkennen von Optimierungspotenzial