„WISSEN EINBRINGEN.
VERANTWORTUNG
ÜBERNEHMEN.“

 

Stellen Sie sich vor,

wir von LR bieten Ihnen das, was für Ihre erfolgreiche Karriere wichtig ist: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, eine freundliche Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team, interessante Perspektiven und einen sicheren Arbeitsplatz. Profitieren auch Sie in Zukunft davon und starten Sie bei uns als:

SENIOR HR MANAGER ALS
TEAMLEITER (M/W)

Diese Aufgaben erwarten Sie:

  • Fachliche Führung eines kleinen Teams und Sicherstellung einer qualitativ und quantitativ hochwertigen Personalarbeit
  • Eigene aktive und professionelle Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen relevanten Personalthemen und bei Projekten
  • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess eines eigenen Betreuungsbereichs
  • Entwicklung und Koordination von Personalentwicklungsprogrammen sowie die Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Allgemeine administrative, operative HR Aufgaben
  • Proaktive Weiterentwicklung der HR-Prozesse für das Gesamtteam

Das bringen Sie mit:

  • Sie sind eine souveräne und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit fachlicher Führungserfahrung
  • Sie lieben es eigenständig, strukturiert und proaktiv zu arbeiten und gehen gerne auch einmal eine „Extra-Meile“, um hervorragende Ergebnisse zu erreichen
  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, bevorzugt der Betriebswirtschaftslehre
  • Sie bringen einschlägige Berufserfahrung aus allen Bereichen der operativen Personalarbeit, inkl. Arbeit– und Sozialrecht mit
  • Loyalität, Offenheit und Teamorientierung gehören zu Ihrem Wertesystem. Sie sind sprachlich gewandt, auch in englischer Sprache und bringen Fach- und Sozialkompetenz im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Berufsgruppen und kultureller Herkunft mit

Stellen Sie sich vor!

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen mit dem Zeitpunkt Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellung (unter Angabe der Referenznummer LR-E-12).