Experte Organisationsgestaltung im HRIS (all genders)

• Neuausrichtung der globalen MTU-Organisationsstrukturen und -logiken vor dem Hintergrund der Implementierung von SAP SuccessFactors
• Gestaltung, Weiterentwicklung und globale Harmonisierung der Organisations­strukturen durch Etablierung von Rahmen­vorgaben
• Teilprojektleitung für das Organisations­management bei der Implemen­tierung der HR-Cloudlösung SAP SuccessFactors (Employee Central) unter Berück­sichtigung diverser IT-Schnittstellen
• Ansprechpartner:in für die Weiterentwicklung des Organisations­management­systems in SAP SuccessFactors, deren Anwendung und Optimierung der Prozesse sowie Beurteilung von Änderungen
• Support und Beratung der lokalen HR-Standort­verant­wortlichen unserer (Auslands-) Niederlassungen als Expert:in für das MTU-Organisations­management in SAP SuccessFactors
• Steuerung und Koordination der unternehmensweiten Organisationsstruktur im SAP SuccessFactors OM (Organisations­management)
• Teilprojektleitung und Mitarbeit in interdisziplinären Projekten

• Erfolgreicher Studienabschluss im Bereich Betriebs­wirtschaft, Wirtschafts­informatik oder einer ver­gleich­baren Studienrichtung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten in Bezug auf den Aufbau von Organisationen, deren Strukturen und Berichtslinien
• Expertenwissen im Modul Employee Central der HR-Cloudlösung SAP SuccessFactors aufgrund mehrjähriger Berufs­erfahrung in einem inter­nationalen Unternehmens­umfeld
• Hohe IT-Affinität sowie Kenntnisse im SAP OM (Organisations­management)
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel und PowerPoint)
• Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Sozial- und Kommunikations­kompetenz
• Proaktive Herangehensweise bei der Zusammenarbeit zu team- wie auch standort­übergreifenden Themen und Projekten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Diese Stelle kann hybrid, also im Wechsel zwischen der Arbeit vor Ort im Büro und mobilem Arbeiten (in Deutschland) ausgeübt werden.

• Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonder­zahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktien­programm und betriebliche Alters­vorsorge
• Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeits­zeit­modelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maß­geschneiderte Entwicklungs­programme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschland­ticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeug­leasing­programme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie und Barista Bar
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unter­schied­licher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.