Für unseren Standort in München oder Gräfelfing suchen wir ab sofort in Vollzeit eine:n

• Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung über die Vertrags­erstellung bis hin zum Onboarding und trägst somit zu einer großartigen Candidate Experience bei 
• Du bist verantwortlich für unsere Railpool Academy: Du planst und organisierst Schulungen, Trai­nings und Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter:innen 
• Du bist ein:e kompetente:r HR-Ansprechpartner:in für Management, Führungskräfte und Mit­arbeitende 
• Du übernimmst allgemeine administrative Aufgaben, dazu gehört u. a. die Pflege und Verwaltung von Mitarbeitendendaten in der digitalen Personalakte, Zeugnissen, Vertrags­änderungen, Kün­digungen und sonstigen Bescheinigungen 
• Du erarbeitest und verbesserst Prozesse in Zusammenarbeit mit den Teamkolleg:innen entlang des gesamten Employee Lifecycles

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealer­weise mit Schwerpunkt Personal, andernfalls eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung  
• Du verfügst über mindestens 2 Jahre Berufs­erfahrung im Bereich HR und hast bestenfalls schon Erfahrung im Recruiting 
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
• Idealerweise bringst Du arbeitsrechtliches Wissen mit oder hast Freude daran, Dich in dieses Themengebiet einzuarbeiten   
• Du liebst Teamarbeit und Hands-on-Mentalität und bringst Dich und Deine Ideen gerne kreativ ein   
• Du bringst Feingefühl mit, um auch sensible Themen anzusprechen und zu gestalten   
• Deine Kommunikationsfähigkeit und Dein aus­geprägtes Organisationsgeschick runden Dein Profil ab

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 30 Urlaubstage zzgl. Weihnachten und Silvester, Gleitzeit, die Möglichkeit bis zu 10 Tage pro Monat zum mobilen Arbeiten und Überstundenabbau schaffen ausreichend Platz, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
• Mobilitätszuschuss In einem Unternehmen, in dem sich alles um Nachhaltigkeit und Mobilität dreht, ist es uns wichtig Dir einen Zuschuss für Dein ÖPNV-Ticket oder ein JobRad zu bieten.
• Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich bei Deiner individuellen Entwicklung zu unterstützen und so Deine fachlichen und persönlichen Stärken auszubauen.
• Leibliches Wohl Mit einem wöchentlich frischen Obstkorb, frischem Kaffee und einem Zuschuss zu Deinem Mittagessen, sorgen wir für Dein leibliches Wohlergehen.
• Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversität Uns liegen die Themen Nachhaltigkeit und Diversity, Equality & Inclusion sehr am Herzen, daher haben wir eine Sustainability Managerin und eine Diversity Managerin bei Railpool.
• Gesundheitsförderung Ein Aeris Swopper und wechselnde Gesundheitsförderungsprogramme sorgen dafür, dass Deine Gesundheit nicht zu kurz kommt.
• Offene und interkulturelle Unternehmenskultur Bei uns herrscht eine offene, internationale und integrative Unternehmenskultur mit flachen Hier­archien, bei der sich alle mit einem „Du“ begeg­nen. 
• Regelmäßige Unternehmensevents Teamtage, RAILPOOL-Wiesn, Firmenlauf München, etc., um unsere Erfolge zu feiern.
• Betriebliche Altersvorsorge Deine finanzielle Absicherung ist uns eine Herzensangelegenheit. Daher bieten wir Dir eine attraktive Altersvorsorge an.
• Versicherung Du wirst nicht allein gelassen. Sollte Dir auch fern von der Arbeit einmal etwas pas­sieren, dann greift unsere Gruppenunfall­versicherung.
• Corporate Benefits Wir bieten Dir zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperations­partnern an.
• Strukturierter Onboarding-Prozess Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, unterstützen wir Dich während Deiner gesamten Einarbeitungsphase mit einem strukturierten Onboarding-Prozess.

Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen direkt über unser Online­portal.

Ein vielfältiges Team bringt viele Stärken mit sich, davon sind wir bei Railpool fest überzeugt. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Personen mit Migrationshintergrund oder mit interkultureller Kompetenz einzustellen, sofern sie die gleiche Eignung, Befähigung und fachliche Leistung wie andere Bewerberinnen und Bewerber aufweisen.