Für ein internationales produzierendes Unternehmen suchen wir
HR Director, Germany (m/w/d)
im Raum Mönchengladbach
Das Unternehmen hat weltweit Produktionsstätten und erzielt global einen Umsatz von mehreren Milliarden Euro mit mehr als 10.000 Mitarbeitern. Zudem liegt eine beeindruckende Wachstumsphase hinter dem Unternehmen, welches sich seit langer Zeit im Private-Equity-Besitz befindet, und die “buy-and-build-Strategie" wird auch in Zukunft das Wachstum des Unternehmens stark vorantreiben.
Der/die neue HR Director, Germany trägt die HR-Verantwortung für die gesamte deutsche Organisation mit 1.600 Mitarbeitern und leitet ein Team von 18 Mitarbeitern über 8 Direct Reports. Er/sie berichtet an den General Manager Germany und hat eine fachliche Berichtslinie zum Group Director HR.
Zu Ihren Hauptzielen und Verantwortlichkeiten gehören unter anderem:
- Vorantreiben von Initiativen in den Bereichen Recruiting, strategische Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Employer Branding und Leadership Coaching
- Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie und -Struktur für den deutschen Markt in enger Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Teams
- Beratung der Geschäftsleitung in Personalfragen als strategischer Sparringspartner
- Fortführung kooperativer und konstruktiver Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften
- HR-Lead für die Post-Merger-Integration einer zuletzt erfolgten Akquisition, die den Umsatz des Unternehmens in Deutschland nahezu verdoppelt hat
- Sicherstellung der reibungslosen Integration von neuen Unternehmen unter Berücksichtigung der unterschiedlichen kulturellen Hintergründe und Nutzung potenzieller Synergien
- Förderung sowohl von Wachstums- als auch von Umstrukturierungsinitiativen
Was Sie mitbringen sollten:
- Ausgeprägte Erfahrung in der gesamten Bandbreite von HR-Themen, einschließlich Business Partnering, Employer Branding, Nachfolgeplanung, Talentmanagement
- Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung in einer komplexen Organisation
- Erfahrung in der Leitung von Teams in mittelständischen, idealerweise international agierenden Organisationen mit mehreren Produktionsstandorten und vielen Arbeitern
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Ebenen, von der C-Ebene über Führungskräfte bis hin zu Arbeitern und Betriebsräten.
- Erfahrung mit der Leitung kultureller Veränderungen und beim Aufbau von Teams
- In Bezug auf die Persönlichkeit bringt der/die HR-Direktor/in Deutschland eine gute Balance zwischen IQ und EQ mit. Er/sie muss eine pragmatische Denkweise haben, schnell von der Strategie zur Aktion übergehen und die notwendige Seniorität aufweisen, um schnell ein vertrauenswürdiger Berater zu werden.
