HR Managerin (m/w/d)

Als ein führender Anbieter der Methacrylat-Chemie welt­weit arbeiten wir an vielen spannenden Themen und Projekten. Unsere Stärke sind unsere Mitarbeitenden. Mit ihrer Kreativität und Leiden­schaft schaffen sie immer wieder Neues und schreiben unsere Erfolgs­geschichte aktiv mit. Wir fördern eine inklusive und offene Kultur und setzen uns für Viel­falt in unseren Teams ein. Denn wir sind über­zeugt: Diversität ist für eine leistungs­starke und innovative Organisation unerlässlich. Wir bieten Ihnen ein attraktives, inter­nationales Arbeits­umfeld mit viel Gestaltungs­spielraum. Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie Ihre beruflichen Träume wahr werden.

• Sie beraten Führungs­kräfte und Mitarbeitende bezüg­lich aller personal­relevanten und arbeits­recht­lichen Angelegenheiten operativer und strategischer Art und setzen diese im gesetzlichen und organisatorischen Rahmen der Röhm verantwortlich um
• Sie begleiten Organisationsänderungen und unterstützen Führungs­kräfte in der Umsetzung von Personal­standard­prozessen wie Performance Management, Vergütungs­anpassungs­runden, Stellen­bewertung und Personal­entwicklung in enger Abstimmung mit dem für das Geschäfts­leitungs­ressort zuständigen Senior HR Business Partner (m/w/d)
• Gemeinsam mit Ihren Business Units und Funktions­bereichen rekrutieren und entwickeln Sie systematisch Mitarbeitende für heutige und zukünftige Anforderungen
• Sie monitoren und analysieren mit Ihren Business Units und Funktions­bereichen HR-Kennzahlen im Kontext der Geschäfts­planung und leiten daraus geeignete Maßnahmen ab. Dabei greifen Sie auf die bestehenden HR-IT-Systeme zurück und unter­stützen die Fach­bereiche bei deren ziel­gerichteter Weiter­entwicklung
• Sie übernehmen innerhalb HR Europe Verantwortung für Themen und Prozesse, koordinieren deren Weiter­entwicklung und konsistente Umsetzung in HR Europe. Sie treiben aktiv Lösungen zur Verein­fachung, Harmoni­sierung und Digitali­sierung von HR-Standard­prozessen, Tools und Vorgehens­weisen voran
• Mit dem Betriebsrat, Stakeholdern und Kollegen arbeiten Sie vertrauens­voll und lösungs­orientiert partner­schaftlich zusammen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissen­schaften oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in generalis­tischer Personal­arbeit
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, idealer­weise erworben in der Industrie
• Kenntnisse in der Anwendung von Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarif­verträgen in der Praxis
• Erfahrung im Umgang mit Mitbestim­mungs­gremien
• Aktive Gestaltung von Veränderung und fokussierte Arbeits­weise
• Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und konversations­sicheres Englisch