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Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glas­faser­netz­be­treiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungs­wirt­schaft den glas­faser­basierten Infra­struktur- und Breit­band­ausbau in Deutschland maß­geblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommu­ni­kation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haus­halte erleben mit uns mehr im Wohn­zimmer. Tendenz steigend.

Möchten Sie mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann kommen Sie zur PŸUR – Tele Columbus Betriebs GmbH in Berlin oder Leipzig und steigen Sie ein als

Talent Acquisition Lead (all genders)

in Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)

Das erwartet Sie bei uns.

  • Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken gewinn­bringend einzu­bringen
  • Mehrwert – Mobile-Work-Modelle/Homeoffice-Optionen, Gleitzeit-, Flex- und/oder Teilzeit­regelungen sowie 30 Urlaubs­tage
  • Leistung – Attraktive Vergütung und additive finanzielle Neben­leistungen wie z. B. Kita-Zuschuss, betrieb­liche Alters­vorsorge, Fahrtkosten­zuschuss, Konto­führungsgebühr
  • Corporate Benefits – Rabatte für unsere Mitarbeiter:innen bei nam­haften Unternehmen über Vorteils­portale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
  • Unterstützung – Individuelle Förderung und Weiterent­wicklung der Mitarbeiter:innen in der PŸUR-Trainingsakademie
  • Specials – Zeitgemäße IT-Ausstattung (z. B. Notebooks, Headsets etc.)
  • Mobilität – Dienstrad/E-Bike, gute ÖPNV-Anbindung
  • Verantwortung – Betriebliche Sportangebote, Gesundheitsprävention und hohes Bewusstsein für Priori­sierung von Nachhaltig­keitsthemen wie Klimaschutz

Ihre Aufgaben.

  • Disziplinarische und fachliche Verantwor­tung für das Recruiting-Team sowie Koordination der Recruiting-Aktivitäten an verschiedenen Standorten
  • Optimierung und strategische Weiterentwicklung des Talent-Acquisition-Bereichs
  • Sparringspartner:in für Führungs­kräfte und das Recruiting-Team, um gemeinsam optimale Lösungs­wege zu erarbeiten und neue Stan­dards zu implementieren
  • Etablierung und Weiterentwicklung des konzern­weiten Employer Brandings sowie Entwick­lung von Content-Marketing-Strategien in Koope­ration mit der Marketing­abteilung und externen Dienst­leistern
  • Konstante Recruiting-KPI-Analyse und Ablei­tung von Maßnahmen zur Verbesserung dieser KPI
  • Ausweitung und Optimierung des Active Sourcings als Recruiting-Kanal
  • Unterstützung des operativen Recrui­tings und Gewährleistung einer posi­tiven Candidate Experience

Ihr Profil.

  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder geistes­wissenschaftliches Studium oder eine abge­schlossene kauf­männische Ausbil­dung mit Erfahrung im Personal­wesen
  • Führungserfahrung eines Recruiting-Teams, inklusive strate­gischer Ausrich­tung des Talent-Acquisition-Bereichs
  • Kenntnisse operativer Recruiting-Prozesse und im Bereich Active Sourcing
  • Erfahrungen auf dem Gebiet des Employer Brandings wünschenswert
  • Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift, fließende Englisch­kenntnisse sind ein Plus
  • Eigeninitiative, selbstständige Arbeits­weise und Begeiste­rung für das Thema Recruiting

Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!

  • 1.250 Mitarbeiter:innen
  • 10 Standorte in Deutschland
  • 25 Jahre Erfolgsgeschichte