Finsbury Glover Hering ist eine weltweit führende Unternehmensberatung für strategische Kommunikation und Public Affairs. Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen dabei, komplexe Situationen erfolgreich zu gestalten. Das Unternehmen ist aus dem Zusammenschluss der Beratungsfirmen Finsbury, The Glover Park Group (GPG) und Hering Schuppener hervorgegangen und verfügt über ein globales Netzwerk von 700 Beraterinnen und Beratern in den wichtigsten Wirtschaftszentren und Metropolen.

Verstärken Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser Team in Frankfurt oder Berlin als

Head of Human Resources Europe (m/f/d)

Ihre Aufgaben

• Leitung des HR-Bereichs (Recruiting & Development, Operations) in Europa in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Operative Führung des standortübergreifenden zehnköpfigen HR Teams
• Weiterentwicklung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit den Regionen USA, UK und Asien
• Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen, vor allem im Rahmen der internationalen Integration Finsbury Glover Hering
• Steuerung und Begleitung von Senior Recruiting und Onboarding
• Weiterentwicklung unseres Career Frameworks und Competence Models sowie des Learning- & Development-Programms
• Entwicklung und Implementierung von Initiativen zur Stärkung der Unternehmenskultur
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung eines internationalen Total Compensation Model
• Weiterentwicklung des Employer Brandings zusammen mit Marketing
• Impulsgeber und Treiber für den Einsatz digitaler HR-Instrumente und -Prozesse

Ihr Profil

• Mindestens zehn Jahre (Führungs-)Erfahrung im Personalwesen inkl. Recruiting / Employer Branding, Learning & Development, Performance Management und Mitarbeiterbetreuung
• Langjährige Erfahrung im Professional-Services-Umfeld, idealerweise mit Partnerstrukturen in einem internationalen Umfeld
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Mehrjährige Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung / dem Senior Management
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und die Bereitschaft, internationale Prozesse durch kreative und pragmatische Problemlösung zu beeinflussen
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit sehr hoher Empathie und Sozialkompetenz
• Starke analytische Fähigkeiten
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie bzw. Organisationspsychologie mit soliden Grundlagen im internationalen Management
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse wünschenswert
• Teamplayer mit Freude an der Arbeit in einem schnelllebigen, intellektuellen und hochprofessionellen Umfeld
• Flexibilität sowohl den operativen als auch den strategischen Aspekt dieser Rolle abzudecken

Das bieten wir Ihnen

• Eine neugeschaffene Position, die neben spannenden Aufgaben einen großen Handlungsspielraum bietet
• Ein internationales, teamorientiertes und inspirierendes Arbeitsumfeld
• Enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und kollegialen Team, das Sie in Ihrer Entwicklung unterstützt
• Unterstützung durch eine HR-Assistenz

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte fügen Sie dieser ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Abschluss-/Arbeitszeugnisse bei. Für weitere Fragen steht Ihnen Eva Lubinski unter +49 69 92 18 74-28 gerne zur Verfügung.