Wir haben da was, das dir
gehört: deinen nächsten Job!
intersoft ist ein auf Versicherungssoftware spezialisiertes IT-Unternehmen und eine 100%ige Tochterfirma der WWK Lebensversicherung a. G. Wir sind exklusiv zuständig für die Instandhaltung und Optimierung des digitalen Rückgrats der WWK. Deshalb sind wir ständig auf der Suche nach innovativen IT-Lösungen, die die WWK voranbringen. Und nach innovativen Köpfen, die sie gemeinsam mit uns entwickeln. Also zum Beispiel du:
Recruiter (m/w/d)
Das bist du:
- Durch deine Erfahrung kennst du den IT-Bewerbermarkt und Recruiting-Trends wie deine Westentasche, du hegst und pflegst dein Netzwerk und sprühst vor neuen Ideen
- Agilität ist kein Fremdwort für dich – du kannst Agilität, Pragmatismus und Professionalität für dich gut kombinieren und trittst souverän, authentisch und sympathisch auf
- Du verfügst über eine hohe Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative und Flexibilität sowie eine selbstständige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise
- Hands-on ist für dich keine Phrase – du siehst, wo dein Know-how gebraucht wird, und packst mit an
- Du bist ein Digital Native – routinierte Nutzung gängiger Tools ist selbstverständlich für dich
- Die Grundlage für dein Handwerkszeug ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen
Das gibt es zu tun:
- Durch Bestandsaufnahme, interne Abstimmung und Recherche entwickelst du eine zu uns passende Recruiting-Strategie inklusive der Auswahl von geeigneten Medien und Tools – diese setzt du eigenverantwortlich um
- Agilität hört bei uns nicht beim Recruiting auf: Mit Rat und Tat begleitest und unterstützt du unsere Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams beim Doing im Bereich Recruiting – gemeinsam entwickelt ihr den Prozess auf Basis deiner Vorschläge stets weiter und du übernimmst die kontinuierliche Verbesserung
- Als erster Ansprechpartner nach innen und außen betreust du den gesamten Recruiting-Prozess aus HR-Sicht und arbeitest dabei eng mit deinen HR-Kollegen zusammen; dabei gestaltest du die gesamte Kommunikation mit Bewerbern und nutzt alle Kommunikationskanäle: remote per Webcam, vor Ort, am Telefon, auf Veranstaltungen oder wo immer es sinnvoll ist
- Du verantwortest die Einführung eines geeigneten Bewerbermanagementsystems
- Du bringst die Dinge auf den Punkt, sprichst Klartext und überzeugst mit strategischem Weitblick
- Wir legen Wert auf Kollegialität im HR-Bereich! Dies bedeutet, dass wir uns gegenseitig unterstützen, vertreten und du uns im Bedarfsfall tatkräftig bei administrativen Themen, bei diversen HR-Projekten und im Personalmarketing unterstützt
Überzeugt? Dann bewirb dich bei uns!
Noch nicht überzeugt? Hier noch ein paar Dinge, die uns von anderen unterscheiden:
- Maximale Flexibilität und Anpassungsfähigkeit für Mitarbeiterzufriedenheit in Corona-Zeiten
- Symbolisch offene Türen, flache Hierarchien, familiäres Klima
- Echte Teams, die sich täglich geplant und spontan austauschen
- Zentrale Lage und ideale Verkehrsanbindung
- Modernste Hard- und Software-Ausstattung – egal ob im Büro oder zu Hause
- Extras wie Übernahme HVV-ProfiTicket, Betriebssport, betriebliche Sozialleistungen, individuelle Weiterbildungsprogramme
- Verlässlicher Arbeitsplatz mit Perspektive
- Im Büro Eis-Flatrate, Getränke, Obst usw. – zu Hause Liefergutscheine
- Ausgewogene Work-Life-Balance und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
- Gerade in diesen Zeiten ist eine gute Einarbeitung remote und live wichtig – sei dir sicher, dass wir uns um dich kümmern
