Wir haben da was, das dir
gehört: deinen nächsten Job!

intersoft ist ein auf Versicherungs­software spezialisiertes IT-Unter­nehmen und eine 100%ige Tochterfirma der WWK Lebens­versicherung a. G. Wir sind exklusiv zuständig für die Instand­haltung und Optimierung des digitalen Rückgrats der WWK. Deshalb sind wir ständig auf der Suche nach inno­vati­ven IT-Lösungen, die die WWK voranbringen. Und nach innovativen Köpfen, die sie gemeinsam mit uns entwickeln. Also zum Beispiel du: 

Recruiter (m/w/d)

Das bist du:

  • Durch deine Erfahrung kennst du den IT-Bewerbermarkt und Recruiting-Trends wie deine Westentasche, du hegst und pflegst dein Netzwerk und sprühst vor neuen Ideen
  • Agilität ist kein Fremdwort für dich – du kannst Agilität, Pragmatismus und Professionalität für dich gut kombinieren und trittst souverän, authentisch und sympathisch auf
  • Du verfügst über eine hohe Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative und Flexibilität sowie eine selbstständige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise
  • Hands-on ist für dich keine Phrase – du siehst, wo dein Know-how gebraucht wird, und packst mit an
  • Du bist ein Digital Native – routinierte Nutzung gängiger Tools ist selbstverständlich für dich
  • Die Grundlage für dein Handwerkszeug ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen

Das gibt es zu tun:

  • Durch Bestandsaufnahme, interne Abstimmung und Recherche entwickelst du eine zu uns passende Recruiting-Strategie inklusive der Auswahl von geeigneten Medien und Tools – diese setzt du eigenverantwortlich um
  • Agilität hört bei uns nicht beim Recruiting auf: Mit Rat und Tat begleitest und unterstützt du unsere Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams beim Doing im Bereich Recruiting – gemeinsam entwickelt ihr den Prozess auf Basis deiner Vorschläge stets weiter und du übernimmst die konti­nuierliche Verbesserung
  • Als erster Ansprechpartner nach innen und außen betreust du den gesamten Recruiting-Prozess aus HR-Sicht und arbeitest dabei eng mit deinen HR-Kollegen zusammen; dabei gestaltest du die gesamte Kommuni­kation mit Bewerbern und nutzt alle Kommunikations­kanäle: remote per Webcam, vor Ort, am Telefon, auf Veranstaltungen oder wo immer es sinnvoll ist
  • Du verantwortest die Einführung eines geeigneten Bewerbermanagementsystems
  • Du bringst die Dinge auf den Punkt, sprichst Klartext und überzeugst mit strategischem Weitblick
  • Wir legen Wert auf Kollegialität im HR-Bereich! Dies bedeutet, dass wir uns gegenseitig unterstützen, vertreten und du uns im Bedarfsfall tatkräftig bei administrativen Themen, bei diversen HR-Projekten und im Personal­marketing unterstützt

Überzeugt? Dann bewirb dich bei uns!
Noch nicht überzeugt? Hier noch ein paar Dinge, die uns von anderen unterscheiden:

  • Maximale Flexibilität und Anpassungs­fähigkeit für Mitarbeiter­zufriedenheit in Corona-Zeiten
  • Symbolisch offene Türen, flache Hierarchien, familiäres Klima
  • Echte Teams, die sich täglich geplant und spontan austauschen
  • Zentrale Lage und ideale Verkehrs­anbindung
  • Modernste Hard- und Software-Ausstattung – egal ob im Büro oder zu Hause
  • Extras wie Übernahme HVV-ProfiTicket, Betriebs­sport, betriebliche Sozial­leistungen, individuelle Weiter­bildungs­programme
  • Verlässlicher Arbeitsplatz mit Perspektive
  • Im Büro Eis-Flatrate, Getränke, Obst usw. – zu Hause Liefer­gutscheine
  • Ausgewogene Work-Life-Balance und eine angenehme Arbeits­atmosphäre
  • Gerade in diesen Zeiten ist eine gute Einarbeitung remote und live wichtig – sei dir sicher, dass wir uns um dich kümmern
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