Mit wegweisenden technischen Entwicklungen auf dem Gebiet der Laser- und Schwingungsmesstechnik für die Zustandsüberwachung und Verfügbarkeitsoptimierung von Maschinen und Anlagen sowie die zerstörungsfreie Werkstoffprüfung für metallische Halbzeuge setzt die PRÜFTECHNIK Gruppe mit 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer wieder neue Maßstäbe – zum Nutzen unserer Kunden in der ganzen Welt.

Für die Abteilung Human Resources am Hauptsitz in Ismaning bei München suchen wir ab sofort einen

HR Manager (w/m/d)

Ihre Aufgaben

Koordination der operativen, von konzernweiten Regelungen abweichenden Personalthemen des Geschäftsbereichs in enger Abstimmung mit dem Head of HR
Verantwortungsvolle Unterstützung der Integration und Restrukturierung von lokalen HR-Prozessen in die konzernweite, globale HR-Struktur
Begleitung und Lösung von individuellen Mitarbeiterfragestellungen
Sicherstellung einer fehlerfreien Umsetzung von spezifischen Regelungen und Vorgängen über alle HR-Abteilungen hinweg
Harmonisierung sowie Automatisierung von Prozessen
HR-Reporting und Datenaufbereitung
Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen sowie Unterstützung in HR-Projekten

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR
Fundierte, mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalbereich mit breiter Aufgabenpallette
Tiefgehendes Verständnis von komplexen und umfangreichen HR-Prozessen sowie idealerweise bereits in der Restrukturierung einer Organisation
Erfahrung und Spaß in der Koordination sowie in der Umsetzung einer Vielzahl von verschiedenen Aktionen und Programmen
Ausgeprägtes Organisationstalent, hohe Service- und Zielorientierung, gutes Zahlenverständnis
Eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel

Was Sie bei uns erwartet

Innovative Produkte, die wir von der ersten Idee bis zum Kunden begleiten
Ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
Attraktive Benefits wie Restaurantschecks, Urlaubsgeld, Förderung VWL, kostenfreie Getränke, Mitarbeiterevents, Sportangebot
Mittelständischer Charakter, lokal verwurzelt und international aktiv
Individuelle Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und in-house Sprachkurse
Strukturierte Einarbeitung mit individuellem Einarbeitungsplan und Paten