Takeda ist ein forschungsgetriebenes, wertebasiertes und global führendes biopharmazeutisches Unternehmen mit Hauptsitz in Japan.
Als größter japanischer Arzneimittelhersteller engagiert sich Takeda in 80 Ländern und Regionen weltweit dafür, Patienten mit wegweisenden medizinischen Innovationen eine
bessere Gesundheit und eine schönere Zukunft zu ermöglichen. Insgesamt sind an den vier Standorten in Deutschland mehr als 2.300 Mitarbeiter für Takeda tätig. Wir leben die
Werte des Takeda-ism - Integrität, Fairness, Ehrlichkeit und Ausdauer - und streben danach, unsere Mission für alle Menschen weltweit zu verwirklichen.
Hier bedeutet jeder etwas, und auch Sie werden einen wichtigen Beitrag zu unserer inspirierenden Mission leisten. Bei Takeda wird sich Ihr Handeln positiv auf das Leben anderer Menschen auswirken - inklusive Ihr eigenes Leben.
Hier bedeutet jeder etwas, und auch Sie werden einen wichtigen Beitrag zu unserer inspirierenden Mission leisten. Bei Takeda wird sich Ihr Handeln positiv auf das Leben anderer Menschen auswirken - inklusive Ihr eigenes Leben.
Im Rahmen des Integrationsprozesses der Takeda Pharma Vertrieb GmbH & Co. KG und der Shire Deutschland GmbH und vor dem Hintergrund der anstehenden Harmonisierung von Arbeitsbedingungen sowie des Legal Mergers unterstützt der
(Senior) HR Projektmanager (m/w/d)
die Personalabteilung bei der Steuerung und Umsetzung der damit verbundenen HR Projekte.
Die Stelle ist auf 24 Monate befristet, ist im Innendienst angesiedelt und in Vollzeit zu besetzen.
Aufgaben
- Projektmanagement der HR Projekte im Rahmen der Integration (z.B. Harmonisierung Arbeitsbedingungen, Umzug an einen gemeinsamen Standort, Betriebsübergang im Rahmen des Legal Mergers, etc.)
- Einbringung der HR Perspektive (u.a. HR Prozesse, Arbeitsrecht, Change Management) in verschiedenen Arbeitsgruppen des Integration Office
- Koordination der verschiedenen Projektstakeholder (Geschäftsführung, Steering Committee, globale Funktionen, 2 Betriebsräte, etc.)
- Unterstützung bei Personal- und Organisationsentwicklungsinitiativen im Rahmen der Integration
- Unterstützung bei der Kommunikation sowie beim Change Management von integrationsbedingten HR Projekten
Fähigkeiten und Kompetenzen
- Einschlägiger Hochschulabschluss (BWL, Jura, Psychologie), idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Umfangreiche Erfahrungen im Projektmanagement großer, komplexer HR Projekte
- Umfangreiche Erfahrungen im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, idealerweise im Bereich von Restrukturierungen und/oder Akquisitionen
- Fundierte Change Management Expertise
- Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse