Der Landkreis München ist mit rund 350.000 Ein­wohnern der bevölkerungs­reichste Land­kreis Bayerns. Er umgibt mit seinen 27 Gemeinden und den Städten Garching und Unter­schleißheim im Norden, Osten und Süden hufeisen­förmig die Landes­hauptstadt. Das Landrats­amt nimmt als zentrale Ver­waltung mit seinen mehr als 1.200 Mit­arbeitenden viel­fältige kommunale und staatliche Auf­gaben für die Bürgerinnen und Bürger des Land­kreises München wahr – getreu unserem Leit­bild: Wir – gemeinsam – für Sie!

Wir suchen für das Sachgebiet 1.1.1.1 – Personal­betreuung zum nächst­möglichen Zeit­punkt mehrere

• Betreuung und Beratung des kommunalen und staat­lichen Personals des Landrats­amtes in allen Bereichen des Beamten-, Tarif- und allge­meinen Arbeits­rechts
• Umsetzung von tariflichen, laufbahn­rechtlichen und diszipli­narischen Maßnahmen
• Führen von Personal­gesprächen
• Konstruktive Zusammen­arbeit mit den internen Interessen­vertretungen (Personal­rat, Schwer­behinderten­vertretung und Gleich­stellungs­beauftragte)
• Vertretung des Landrats­amtes vor dem Arbeits­gericht

• Diese Qualifikation setzen wir voraus:
  • Beamte/-innen der dritten Quali­fikations­ebene der Fach­laufbahn Ver­waltung und Finanzen mit dem Schwer­punkt nicht­technischer Verwaltungs­dienst oder
  • Verwaltungsfachwirte/-innen oder
  • Absolventen/-innen des Studien­gangs Öffent­liches Recht oder Public Management oder
  • Absolventen/-innen eines rechts­wissenschaft­lichen Studiums (mit mindestens Erstem Juris­tischen Staats­examen und nachge­wiesener Erfahrung im Personal­bereich)
• Diese Kompetenzen bringen Sie mit:
  • Sehr gute Kenntnisse im Beamten-, Tarif- und allge­meinen Arbeits­recht
  • Sicherheit in der Rechts­anwendung und der Gesprächs­führung
  • Entscheidungsfähigkeit
• Darüber hinaus erwarten wir:
  • Gute schrift­liche Ausdrucks­fähigkeit
  • Ergebnisorientierung
  • Konfliktfähigkeit
  • Einfühlungsvermögen
  • Selbstsicheres Auftreten
  • Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit
• Diese Kompetenzen sind von Vorteil:
  • Sicherer Umgang mit den EDV-Standard­produkten
  • Bereitschaft zur Teil­nahme an regel­mäßigen Fortbildungs­veranstaltungen

Für mehr Familie: optimale Work-Life-Balance mit grund­sätzlich flexibler Arbeits­zeit­regelung, 39- bzw. 40-Stunden-Woche mit der einfachen Möglich­keit zum Arbeits­zeit­ausgleich, Beleg­rechte für Kinder­krippen­plätze, Ferien­betreuungs­programm für Kinder, Angebot der Mobil­arbeit
Für mehr Zukunft: betriebliche Alters­vorsorge, jährliches Fort- und Weiter­bildungs­angebot, kurze Beförderungs­wartezeiten, indivi­duelle Entwicklungs­möglich­keiten
Für mehr Gesundheit: aktives betrieb­liches Gesund­heits­management (BGM), breites Angebot an Inhouse-Fitness- und Gesundheits­kursen, Sport­gemeinschaft, Koope­ration mit dem Firmen­sport­netzwerk „qualitrain“
Für mehr Attraktivität: verkehrs­günstige Lage in der Innen­stadt von München, moderne Büro­räume in einem kollegialen, angenehmen Umfeld, eigene Kantine, vergüns­tigtes Bahn­ticket, Tief­garage mit kosten­losen Park­plätzen (abhängig von der Dienst­stelle), rabattierte Einkaufs­möglich­keiten, ermäßigte Eintritts­karten zu kultu­rellen Veran­staltungen
Für mehr Nachhaltigkeit: Umwelt­management­system (Öko-Audit) mit zahl­reichen Seminaren und Work­shops, diverse Angebote und Vernetzungs­möglich­keiten über unsere Mitglied­schaft beim VNU-Verband für Nachhaltigkeits- und Umwelt­management, viel­fältige Möglich­keiten für einen sicht- und greif­baren Umwelt- und Klima­schutz

Kontakt

Ihre Ansprechpartnerin für personelle Fragen:
Frau Sylvia Aumüller
Tel.: 089 6221-2906

Ihre Ansprechpartnerin für fachliche Fragen:
Frau Daniela Tello
Tel.: 089 6221-2378

Das Landratsamt München fördert die Gleich­stellung aller Mit­arbeiter/innen. Wir begrüßen Bewer­bungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultu­reller und sozialer Her­kunft, Alter, Religion, Welt­anschauung, Behinderung und sexueller Identität. Unsere Auswahl­entscheidung treffen wir unter Berück­sichtigung aller Umstände des Einzel­falls. Bewerber/innen mit Schwer­behinderung werden bei im Wesent­lichen gleicher Eig­nung bevorzugt berücksichtigt.

* Ungeachtet der aus praktischen Gründen gewählten Bezeich­nung beziehen sich alle nach­folgenden Berufs- und Personen­gruppen­bezeichnungen ausdrück­lich auch auf die Geschlechter männ­lich, weiblich und divers.