Für unseren Geschäftsbereich Personal in Hamburg suchen wir Sie ab 01.10.2019 als

Der Fachbereich HR-Manage­ment ent­wickelt inno­vative Arbeits­bedin­gungen für die TK. Sie sind insbe­sondere ver­ant­wortlich für die Themen Personal­strate­gie, Personal­con­trolling und die Koordi­nation ge­schäfts­bereichs­über­grei­fender Aufgaben­stel­lungen.

• Ziel- und ergebnis­orientierte Leitung, Füh­rung und För­de­rung der Team­mitglieder
• Mitwirkung bei der Fest­legung, Umsetzung und dem Con­trol­ling der strate­gischen Ziele und Pro­jekte des Geschäfts­bereichs Perso­nal
• Berichterstattung über den Umsetzungs­stand personal­strate­gischer Vor­haben gegen­über dem Vor­stand und Führungs­kräften
• Vertretung, Diskus­sion und Verhand­lung der Inte­ressen der Personal­strategie in ent­sprechenden Lenkungs­aus­schüssen, Ini­tiativen, Arbeits­gruppen und Mit­wirkungs­gremien
• Sicherstellung und Weiter­ent­wicklung des Personal­con­trol­lings
• Repräsentation der TK zu den obigen Auf­gaben in ex­ternen Netz­werken

• Bereitschaft und Fähigkeit, das eigene Führungs­ver­hal­ten den Erfor­der­nissen unter­schied­licher Situ­ationen an­zu­passen, sowie dem Team Orien­tierung zu geben, es zu moti­vieren und zu för­dern
• Konflikte zu erkennen, anzu­sprechen und kon­struktiv zu lösen
• Ausgeprägte Kommuni­kations­fähigkeit, Über­zeugungs­kraft, siche­res Auf­treten
• Das eigene Handeln zu reflek­tieren und aus Erfah­rungen zu lernen
• Abgeschlossenes betriebs­wirt­schaft­liches Stu­dium oder ver­gleich­bare Qualifi­kation
• Idealerweise mehr­jährige themen­spezi­fische Berufs- und Führungs­erfah­rung
• Hohes Maß an Engagement sowie eine hohe Ziel- und Ergebnis­orien­tierung, die an­spruchs­vollen Auf­gaben­stel­lungen termin- und quali­täts­gerecht zu reali­sieren

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