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Vertragsart
BereichWas treibt Sie morgens aus dem Bett? Wofür investieren Sie Ihr kostbarstes Gut – Ihre Lebenszeit? Wenn Ihnen diese Fragen wichtig sind, dann bewerben Sie sich bei Viessmann, dem Familienunternehmen der nächsten Generation. Hier entwickeln über 12.000 Mitarbeiter in 74 Ländern Klima- und Energielösungen für Menschen weltweit. Hier arbeiten klassische Ingenieurskunst und Start-up-Welt Hand in Hand zusammen. Hier können Sie dazu beitragen, die Lebensräume der zukünftigen Generationen zu gestalten – vom komfortablen Zuhause bis zu einem bewohnbaren Planeten.
Für die Viessmann Werke GmbH & Co. KG suchen wir Sie!
... Ihre Aufgaben bei uns
- Beratung von Führungskräften und Businesspartnern bei allfälligen Vergütungsfragen im tariflichen und außertariflichen Bereich Deutschland- bzw. nach Aufbau weltweit
- Konzeption, Steuerung, Organisation und Begleitung von Stellenbewertungs-, Gehaltsanpassungs- und Bonusprozessen
- Erstellung von Umsetzung von Strategien in allen tariflichen Entgelt- und Arbeitszeitfragestellungen
- Beteiligung an der Vorbereitung von Tarifverhandlungen aus wirtschaftlicher, verhandlungstaktischer und tarifrechtlicher Sicht
- Begleitung und Gestaltung von Vergütungssonderthemen, insbesondere Erstellung von Auswertungen, Analysen und Benchmarks/Vergütungsstudien
- Gestaltung und Entwicklung eines internationalen Grading-Systems im außertariflichen Bereich mit Konzeption von darauf abgestimmten Entgeltbändern und deren Entwicklung
- Verantwortung für die Durchführung von Analysen und die Erstellung von Entscheidungsvorlagen für alle Vergütungsthemen
- Analyse und Entwicklung von Vergütungs-, Incentive- und Benefit-Programmen (z. B. variable Vergütung, leistungsbezogene Prämienmodelle, etc.)
... das zeichnet Sie aus
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschaftsrecht, BWL oder Arbeitswissenschaften und blicken auf mindestens vier Jahre Berufspraxis im internationalen HR-Bereich zurück.
- Sie überzeugen durch sehr gute Kenntnisse in tariflichen Entgeltsystemen, insb. dem Eingruppierungsrecht verbunden mit fundiertem Wissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungsrecht, sowie soliden Grundkenntnissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Hohe Affinität zu digitalen Tools und fundierte Kenntnisse von Abrechnungssystemen und anderen Programmen, insbesondere SAP, MS Office etc.
- Erfahrungen bei der Konzeption und Entwicklung von HR-Richtlinien und Anwendungshilfen
- Ein hohes konzeptionelles und vernetztes Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in übersichtlichen Modellen komplexitätsreduziert und leicht verständlich abzubilden und zu erklären, zeichnen Sie aus.
- Sie sind sehr umsetzungsstark und, können sich bei Verhandlungen und Präsentationen sehr gut auf unterschiedliche Gesprächsteilnehmer und -situationen einstellen und überzeugen durch Ihr lösungsorientiertes Verhandlungsgeschick.
- Aufgrund Ihres Wissens und Ihrer Erfahrungen in der Umsetzung von Compensation & Benefits Projekten sind Sie in der Lage diese eigenverantwortlich zu leiten und erfolgreich abzuschließen.
- Neben Ihrer ausgeprägten Beratungskompetenz besitzen Sie ein überzeugendes, souveränes Auftreten
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse und Zahlenaffinität
... das zeichnet uns aus
- Unbefristete Anstellung in einem nachhaltig denkenden, mehr als 100 Jahre alten Familienunternehmen
- Sinnstiftende, herausfordernde und motivierende Arbeit in einem engagierten Team
- Beste Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für eine langjährige Zusammenarbeit
- Die einzigartige Chance, die Lebensräume zukünftiger Generationen zu gestalten