Für den Standort Bremen suchen wir einen
HR Business Partner (m/w/d)
(Ref.: 23FLW201905)
Schiffbau voller Leidenschaft in vierter Generation, exklusive Yachten und hochspezialisierte Marineschiffe, Innovation und Teamwork: Dafür steht das Familienunternehmen Lürssen. Unsere Mitarbeitenden sehen wir als den wichtigsten Teil unseres Erfolgs. Neben einer leistungsgerechten Bezahlung erwarten Sie daher bei uns langfristige Perspektiven, ein kollegiales Betriebsklima und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn nur, wer sich stark fühlt, kann auch Starkes leisten.
Ihr Posten in unserer Crew
- Sie sind HR-Ansprechpartner und proaktiver Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende des eigenen Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen.
- Sie verantworten, koordinieren und begleiten die Personalplanung, -gewinnung und -Entwicklung sowie die Gehaltsrunden und Nachfolgeplanung im Zuständigkeitsbereich.
- Change-Prozesse begleiten Sie professionell durch u. a. Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden on the job und zielgerichtete Kommunikation.
- Sie führen Vorstellungsgespräche und verantworten den gesamten Besetzungsprozess bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
- Sie begleiten Onboarding- und Einarbeitungsprozesse durch Beratung der Führungskräfte und stellen unterstützende, bedarfsgerechte Maßnahmen bereit.
- Sie planen und führen Personalmaßnahmen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklusses (z. B. Entgeltanpassungen, anlassbezogene Mitarbeitergespräche, arbeitsrechtliche Maßnahmen, Austrittgespräche) durch und halten diese strukturiert nach.
- Sie gestalten und optimieren die internen HR-Prozesse, implementieren neue Prozesse und begleiten Veränderungen aktiv.
- Im Hinblick auf fachliche Qualifizierungen sowie Weiterentwicklung von Führungs-, Persönlichen und Methodenkompetenzen unterstützen und beraten Sie Fach- und Führungskräfte.
- Aus strategischer Sicht leiten Sie personalrelevante Maßnahmen ab und kommunizieren diese in Richtung Bereichs- und Geschäftsleitung.
- Sie stimmen sich eigenverantwortlich zu betriebsverfassungsrechtlich relevanten Themen mit dem Betriebsrat ab.
- Sie arbeiten konstruktiv mit den HR internen Schnittstellen am Standort Bremen sowie mit den HR-Ansprechpartnern der anderen Standorte innerhalb der Lürssen-Gruppe zusammen.
Das haben Sie im Gepäck
- Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Ausrichtung mit.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie.
- Sie besitzen sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, Erfahrung in der strategischen Personalplanung, Personalentwicklung sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Eine systemische Grundausbildung und/oder Zusatzqualifikation im Bereich internes Coaching ist vorteilhaft.
- Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Denken und Handeln.
- Sie zeigen Lernbereitschaft und den Willen, Geschäftsprozesse voranzutreiben.
- Sie besitzen Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft und Eigenständigkeit.
- Sie zeigen Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit für strategische HR-Initiativen.
- Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen bringen Sie mit.
- Die Bereitschaft zur Reisen und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte über den unten stehenden Link online einreichen. Teilen Sie uns bitte auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin mit.
