Es ist die Faszination für die Augen­heil­kunde, die uns zu einem der führenden Anbieter in diesem Bereich in Deutsch­land gemacht hat. Mit rund 80 Stand­orten – davon 25 OP-Zentren – und mehreren stationären Abteilungen sind wir bundes­weit präsent.

Rund 1 200 Mit­arbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei uns einen spannenden, sicheren und familien­freund­lichen Arbeits­platz.

Insgesamt kümmern sich rund 250 Ärzte mit höchster Kompetenz um das Wohl von jährlich über 500 000 Patienten. Von unseren Spezialisten werden jährlich über 120 000 Augen­operationen vorgenommen.

Unsere Verwaltung in Fürth braucht Verstärkung! Wir suchen zum nächst­möglichen Termin in Teilzeit (mindestens 30 Stunden / Woche) oder Vollzeit einen:

• Sie steuern und koordinieren den Recruiting-Prozess und das Personal­marketing in enger Zusammen­arbeit mit der Personal­leitung von der Erstellung einer Funktions­beschreibung zu attraktiven aussage­kräftigen Stellen­anzeigen über die Organisation und das Führen von Interviews bis hin zum Onboarding der Kandatinnen und Kandidaten.
• Sie beraten unsere Führungs­kräfte zu sämtlichen Recruiting-Themen, stimmen die Anforderungs­profile mit ihnen ab und sind für die Erstellung der dazugehörigen Stellen­ausschreibungen ver­antwortlich.
• Sie entwickeln eine bestmögliche Strategie zur erfolg­reichen Stellen­besetzung und steuern auch unsere externen Dienst­leister.
• Sie identifizieren und kontaktieren die passgenauen Kandidaten über soziale Netz­werke (Active Sourcing), sichten und vorselektieren sämtliche Bewerbungs­unter­lagen, führen Bewerber­interviews und bauen einen Talent­pool auf.
• Sie wirken in der Verhandlung und Vertrags­gestaltung mit den Bewerberinnen und Bewerbern mit.
• Als zentraler Ansprech­partner (m/w/d) begleiten Sie Bewerberinnen und Bewerbern sicher durch den gesamten Einstellungs­prozess und sorgen für eine ideale „Candidate Experience“.
• Sie verantworten den Aufbau und die Implementierung einer „Sourcing Strategy“ in enger Zusammen­arbeit mit der Personal­leiterin und wirken an Projekten zum weiteren Aufbau des Recruitings mit.
• Durch Bewerbermarktanalysen bleiben Sie „up-to-date“ und können so die kontinuierliche Weiter­entwicklung der vorhandenen Recruiting-Strategien gewährleisten.
• Sie pflegen professionelle Kontakte zu Dienst­leistern (Personal­vermittlern, Universitäten, Kranken­häusern, Bundesagentur für Arbeit etc.).
• Sie bauen ein Recruiting-Netzwerk auf und nehmen an Recruiting-Veranstaltungen teil und berichten an die Personalleitung.

• Sie besitzen idealerweise medizinische Grund­kenntnisse, einen Master in BWL, Wirtschafts­psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung mit dem Schwer­punkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben Erfahrung und Leiden­schaft im Recruiting im Gesundheitswesen und möchten positive Akzente setzen.
• Sie sind begeisterungs­fähig, kreativ, haben Freude am Umgang mit Menschen und setzen Ihre ausgezeichnete Kommunikations­fähigkeit zielgerichtet ein.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift.
• Ihr Profil wird durch sehr gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets und nach­gewiesene Expertise im „Social Media Recruiting“ (LinkedIn, XING etc.) abgerundet.
• Sie stehen den vielen Reise­tätig­keiten offen gegenüber.

• Ihr Weg führt Sie in ein Unter­nehmen, in dem Ihnen Gestaltungs­spiel­raum geboten und unter­nehmerisches Denken geschätzt wird
• Einen sicheren Arbeits­platz in einem modernen, beständig wachsenden Unter­nehmen
• Ein sympathisches Team, das gemeinsam etwas erreichen will, das aufeinander achtgibt und in dem Sie Ihr Potenzial entfalten können
• Die Chance, sich im Gesund­heits­wesen zu positionieren und Ihre eigenen Akzente bei neuen Heraus­forderungen zu setzen
• Ein attraktives, leistungs­orientiertes Gehalts­paket und attraktive Neben­leistungen – abhängig von Ihrer Motivation und Qualifikation – sowie attraktive Fort-, Weiter­bildungs- und Entwicklungs­möglich­keiten
• Flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien
• Für das leibliche Wohl stellen wir Kalt- und Heiß­getränke bereit sowie moderne, helle Büro­räume in der Fürther Uferstadt mit Teamevents und guter Verkehrs­anbindung

Wenn Sie sich angesprochen fühlen und nicht nur für, sondern mit uns arbeiten wollen, schicken Sie Ihre Bewerbungs­unter­lagen, vorzugs­weise per E-Mail, unter Angabe der Stellenkennziffer V-PerRek2019-04, Ihrer Gehalts­vorstellung und Ihres frühest­möglichen Eintritts­termins an die Ober Scharrer Gruppe GmbH (bewerbung@osg.de).

Für Fragen oder ein erstes Gespräch bei einer Tasse Kaffee oder Tee steht Ihnen die Personal­leitung, Frau Matok (Tel.: 0911 37665-530), sehr gerne zur Verfügung.