Als Human Resources Manager (m/w) Region Nord

Als Innovationsführer im Paketversand zielt DPD vor allem auf das Premium-Segment – also auf die Versender, die ihren Kunden mehr bieten wollen als den klassischen Paketversand. Diesen Anspruch haben wir auch mit Blick auf unsere Mitarbeiter – denn wir wollen der attraktivste Arbeitgeber in der Branche werden! Bei der Erreichung dieses ambitionierten Ziels kommt einer professionellen und innovativen Personalarbeit eine maßgebliche Rolle zu.

• In Ihrer Funktion beraten und unterstützen Sie einen definierten Kreis von Führungskräften und Mitarbeitern in allen operativen HR-Themen
• Sie stellen zudem sicher, dass übergreifende Instrumente und Methoden der professionellen Personalarbeit von den jeweiligen Zielgruppen kompetent angewendet werden und beraten diese entsprechend
• Eigenständig übernehmen Sie Planungen und konkrete Maßnahmen zur Personalgewinnung – auch mit Blick auf unsere Ausbildungsaktivitäten – und unterstützen damit die Niederlassungen in Ihrem Zuständigkeitsbereich
• In arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Verfahren übernehmen Sie die Steuerungsfunktion und agieren gegenüber den Beteiligten als Ansprech- und Verhandlungspartner
• Sie arbeiten mit den lokalen Betriebsräten zusammen, verhandeln Betriebsvereinbarungen und stellen sicher, dass Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen umgesetzt werden
• Zusammen mit dem Team der zentralen HR-Organisation wirken Sie an der Weiterentwicklung der DPD Arbeitgebermarke mit, setzen kreative Impulse und übernehmen eigene Projekte

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Darauf aufbauend haben Sie mehrjährige Erfahrungen in der operativen und strategischen Personalarbeit in einem großen mittelständischen Unternehmen oder einem Konzern gesammelt
• Sie beherrschen die gängigen Instrumente und Methoden des Personalmanagements und sind in der Lage, die für die kompetente Umsetzung notwendigen Beratungs- und Unterstützungsmaßnahmen durchzuführen
• Es fällt Ihnen leicht, Ihre fundierten Fachkenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts situationsadäquat anzuwenden bzw. zielgruppengerecht zu übersetzen
• Es gelingt Ihnen – auch bei komplexen Konstellationen – die jeweiligen unternehmens- und mitarbeiterbezogenen Zielstellungen zu erkennen, die passenden Schlussfolgerungen daraus zu ziehen und diese argumentativ zu vertreten
• Sie beherrschen die Klaviatur des HR-Tagesgeschäfts routiniert – genauso liegen Ihnen aber auch konzeptionelle Aufgaben und deren pragmatische Umsetzung
• Sie treten sicher auf, kommunizieren mit allen Zielgruppen auf Augenhöhe und finden dabei die passende Balance zwischen Diplomatie und Klarheit in der Sache
• Mit den MS-Office-Produkten arbeiten Sie versiert und bringen die notwendige Reisebereitschaft mit

Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einer dynamischen Zukunftsbranche und viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Profitieren Sie dabei von einer offenen Arbeitsatmosphäre, einer sozialen und verantwortungsvollen Unternehmenskultur, schnellen Entscheidungswegen und attraktiven Konditionen. Freuen Sie sich auf Ihr neues Team, das gut zusammenarbeitet und Spaß bei der Arbeit hat.

Bitte schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an:

Herr Markus Rasche • markus.rasche@dpd.de • Telefon +49 6021 492-7610
DPD Deutschland GmbH • Wailandtstraße 1 • 63741 Aschaffenburg • dpd.de/karriere