Unser Auftraggeber mit HQ in den USA und Aktivitäten in über 100 Ländern ist ein global tätiges Hightech-Unternehmen aus dem Segment der bioanalytischen Messtechnik. Das Unternehmen erwirtschaftet Umsätze in Mrd.-Höhe und bietet mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden seinen Kunden aus den Bereichen Pharma, Life Sciences, Lebensmittel, Chemie, Diagnostik und Energie marktführende Komplettlösungen, Systeme, Geräte und Services an, die in Laboren und Forschungseinrichtungen z. B. in der Krebsforschung, der Entwicklung neuer Medikamente oder der Dopingkontrolle Anwendung finden. Im Zuge einer Altersnachfolge suchen wir für unsere Deutschlandzentrale in attraktiver Lage in Südwestdeutschland eine fachlich wie menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit als
Ihre Aufgaben:
Als Mitglied des regionalen Managementteams und in direkter Berichtslinie zum VP HR Europe sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit in Ihrem Länder-Cluster. Sie unterstützen dabei die Geschäftsführung und die lokalen Business Leader als Sparringspartner in allen HR-relevanten Themenstellungen. Im Vordergrund steht die Umsetzung der Unternehmensstrategie in eine langfristig konzipierte, länderübergreifende Personalarbeit. Die Bandbreite reicht von Führungskräftebetreuung und Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit mit den Tarif- und Sozialpartnern, arbeitsrechtliche Belange, die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung relevanter Prozesse, bis hin zu Gestaltung von komplexen Veränderungsprogrammen. In Ihrem Betreuungsbereich, der mehr als 1.100 Mitarbeitende an neun Standorten umfasst, werden Sie von einem 5-köpfigen Team aus HR Professionals unterstützt. Als interner Berater und Impulsgeber haben Sie dabei gleichermaßen die Bedürfnisse des Geschäfts, die Besonderheiten der lokalen Kulturen und nicht zuletzt die Aspekte rund um die Arbeitswelt im digitalen Zeitalter und „Arbeiten 4.0“ im Blick.
Ihr Profil:
Wir suchen den Kontakt zu erfahrenen HR Managern, die nach einem abgeschlossenen Hochschulstudium fundierte Kenntnisse in der gesamten Palette moderner Personalarbeit gesammelt haben und auch internationale Führungspraxis mitbringen. Sie sind es gewohnt, sich in dynamischen Unternehmen mit hohen Mitarbeiterzahlen in einer Matrixumgebung zu bewegen. Durch Ihre analytische Stärke in Verbindung mit Weitsicht und dem Blick fürs Ganze meistern Sie den Spagat zwischen operativen und konzeptionellen Themen. Persönlich überzeugen Sie durch Souveränität und Gelassenheit. Ihre Durchsetzungskraft, Verhandlungsgeschick und soziale Kompetenz lassen Sie auf allen Ebenen und an allen Schnittstellen sicher und auf Augenhöhe agieren. Sie gewinnen andere durch Verlässlichkeit, gutes Beispiel und positiven Spirit und führen Ihre Mitarbeiter wertschätzend und wenig hierarchisch. Die Fähigkeit zur Integration, offene und vertrauensvolle Kommunikation, Glaubwürdigkeit und Integrität runden Ihr Profil ab. Sie sind bereit, sich international einzubringen, beherrschen die englische Sprache kommunikationssicher und setzen sie regelmäßig ein.
Wenn Sie diese Schlüsselposition mit ihren vielfältigen Möglichkeiten, Dinge zu bewegen und zu gestalten, reizt und Sie ein Szenario suchen, in dem HR nicht nur unterstützt sondern aktiv Impulse setzt und Gehör findet, sollten wir miteinander sprechen. Attraktive und der Verantwortung der Position angemessene Konditionen und Rahmenbedingungen, ebenso wie mittelfristige Entwicklungsperspektiven, dürfen Sie voraussetzen.