Vom Pionier zum Technologieführer der Bildverarbeitung: Mit Hightech und einem leidenschaftlichen Team setzt die VITRONIC Gruppe schon heute Maßstäbe für morgen. Trotz ungebrochenen Wachstums haben wir uns eine wertschätzend partnerschaftliche Unternehmenskultur bewahrt. Herausfordernde Aufgaben, jeden Tag etwas Neues, Familiengefühl, individuelle Entwicklungswege – bei 700 Mitarbeitern am Standort Wiesbaden und weiteren 150 weltweit haben wir viel zu bieten.

Wir suchen zum nächst möglichen Zeitpunkt am Standort Wiesbaden einen

Diese Stelle wird in unserer Personalabteilung nachbesetzt. Ihre Vorgesetzte ist die Personalleiterin.

• Als HR Business Partner (m/w) unterstützen Sie Führungskräfte im Geschäftsführungsbereich „Operations“, Businessziele durch eine strategische und gezielte Personalarbeit zu erreichen.
• Sie betreuen 17 Führungskräfte mit insgesamt 270 Mitarbeitern. Sie beraten Ihre Führungskräfte in den Bereichen Arbeitgeberattraktivität, Recruiting, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Performance- und Compensation Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
• Sie erkennen strategische HR-Themen und Veränderungsprozesse frühzeitig und begleiten Führungskräfte dabei aktiv. Zudem entwickeln Sie die Infrastruktur für professionelle Personal- und Führungsarbeit in den betreuten Bereichen weiter.
• Sie klären Anliegen in enger Zusammenarbeit mit den HR Experten Recruiting, Personalentwicklung, Prozesse & IT-Systeme sowie dem Team HR Shared Services.

• In dieser organisationsübergreifenden Rolle erarbeiten Sie eine Vergütungsstrategie und ein modernes Compensation & Benefits-Programm für die gesamte deutsche VITRONIC-Organisation. Dazu harmonisieren sie bestehende Vergütungs- und Benefits-Systeme.
• Sie entwickeln die Komponente Vergütung in den jährlichen Mitarbeitergesprächen gemeinsam mit ca. 20 KollegInnen des Top und Middle Managements weiter.
• Sie entwickeln und erstellen nationale Gehaltsbänder und unterstützen Managemententscheidungen durch komplexe Analysetätigkeiten.
• Neue Prozesse im Bereich Compensation & Benefits führen Sie verantwortlich ein, optimieren bestehende und betreuen laufende Prozesse.

• Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert und sind seit mehreren Jahren als HR Generalist mit Schwerpunkt Compensation & Benefits tätig. Andere beschreiben Ihre Erfahrung mit Instrumenten der Vergütungspolitik als modern und umfangreich.
• Sie sind ein strategischer und analytischer Quer-Denker (m/w) mit kreativer Ader. Das Netzwerken mit Liebe zum persönlichen internen Kundenkontakt liegt Ihnen.
• Durch Ihre Ziel- und Prozessorientierung geraten Sie oft in die Rolle des Moderators (m/w) und hinterfragen Vorhaben positiv hartnäckig.
• Sie halten sich für sehr IT-affin, können sowohl mit Pivot-Tabellen als auch mit gängiger Mittelstandssoftware im Bereich Vergütung umgehen.
• Ihr starkes Businessverständnis für die Führungs- und Managementherausforderungen von technisch geprägten Führungskräften erleichtert Ihnen die schnelle Anerkennung als Business Partner.
• Delegationsfähigkeit und überdurchschnittliches Organisationstalent helfen Ihnen, trotz zweier anspruchsvoller Rollen, Erfolge zu feiern.

Wir bieten

• Neuaufbau und Aufbruchsstimmung! Gemeinsam legen wir den Grundstein für die Personalarbeit der Zukunft bei VITRONIC. Unsere #grüneWiese zeigt erste Blüten. Gemeinsam mit Ihnen wird es ein #Blütenmeer.
• Alleinverantwortung für den Aufbau einer modernen Vergütungsstrategie.
• Positiv gestimmte Führungskräfte, die HR-Vorschläge gern annehmen und auf neue Dienstleistungen gespannt sind.
• Eine Aufgabe ohne Reisetätigkeit, nahezu alle Stakeholder sitzen am Standort Wiesbaden.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Eine in der Branche und Unternehmensgröße einzigartige, wertschätzende Unternehmenskultur.
• Flache Unternehmensstrukturen, „open door“-Politik, zugängliche Führungskräfte, eine gelebte Du-Kultur, kostenlose Getränke und Obst sowie ein eigenes Bistro.
• Weiterbildungsmaßnahmen sind state oft the art, zum Beispiel HR-Barcamps, dgfp-Kongress oder StartUp-Nights.