Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Business Partner / Personalreferenten (m/w)

Arbeitsort Radolfzell (Bodensee)

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte an verschiedenen Standorten und ggf. der US-Muttergesellschaft
• Operative und administrative Betreuung der Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in Deutschland
• Personalwirtschaftliche Betreuung einiger Mitarbeiter in der deutschsprachigen Schweiz in Zusammenarbeit mit lokalen Dienstleistern
• Einstellung von Mitarbeitern, Praktikanten und Zeitarbeitnehmern inkl. Bedarfsanalyse, interne Genehmigungsprozesse, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Auswahl der Beschaffungswege, Entwerfen und Initiieren von Stellenausschreibungen, Bewerberadministration, Vorauswahl der Bewerber, Führen von Bewerbergesprächen, Erstellen von Vertragsangeboten, Organisation des Einführungsprozesses für neue Mitarbeiter
• Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Beratung zur Fort- und Weiterbildung, Organisation von Maßnahmen, Auswahl und Organisation von Schulungen und deren Erfolgsbewertung
• Umsetzen der Vergütungsstrategie, Berechnung und Umsetzung von Sonderzahlungen, Boni und sonstiger Benefits, Steuerung kollektiver und individueller Entgelterhöhungen
• Betreuung der externen Lohnabrechnung
• Klärung von arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen
• Beratung bei und Durchführung organisatorischer und disziplinarischer Maßnahmen
• Beratung bei und Durchführung von Personalfreisetzungen
• Berichterstattung
• Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung personalrelevanter Konzepte und Projekte

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer anspruchsvollen kaufmännischen Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen
• Exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft zur teilweisen Einarbeitung am Standort Jena/Thüringen während des ersten Quartals
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Bereitschaft und Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung in personalwirtschaftliche Besonderheiten des Schweizer Standortes
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Tools
• Sehr selbstständige, sehr strukturierte und zügige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Fähigkeit, Prozesse zu entwickeln, zu verbessern, umzusetzen und deren Einhaltung durchzusetzen
• Hohe Ergebnisorientierung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit, auch für die Arbeit mit virtuellen Teams und Mitarbeitern im Homeoffice

Wenn Sie sich fachkompetent in ein hoch motiviertes Team innerhalb eines erfolgreichen Unternehmens einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte legen Sie den Lebenslauf in Deutsch und Englisch bei.