Vom Pionier zum Technologieführer der Bildverarbeitung: Mit Hightech und einem leidenschaftlichen Team setzt die VITRONIC Gruppe schon heute Maßstäbe für morgen. Trotz ungebrochenen Wachstums haben wir uns eine wertschätzend partnerschaftliche Unternehmenskultur bewahrt. Herausfordernde Aufgaben, jeden Tag etwas Neues, Familiengefühl, individuelle Entwicklungswege – bei 700 Mitarbeitern am Standort Wiesbaden und weiteren 150 weltweit haben wir viel zu bieten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Wiesbaden einen

Diese Stelle wird in unserer Personalabteilung erstmals besetzt. Ihre Vorgesetzte ist die Personalleiterin. Als Senior Recruiter (m/w) managen Sie das Recruiting für die deutsche VITRONIC-Organisation gemeinsam mit drei HR Business Partnern und einem Kollegen in der Bewerberadministration. Nach außen sind Sie Spürnase für Talente und Markenbotschafter für das, was Sie selbst an VITRONIC begeistert. Nach innen haben Sie Freude daran, Führungskräfte eines mittelständischen Industrieunternehmens für gemeinsam entwickelte Vorgehens­weisen, Tools und Prozesse im „state of the art Recruiting“ zu begeistern.

• Sie begleiten ca. 100 Stellenbesetzungsverfahren pro Jahr (Eintritte und interne Wechsel) von der Erstaufnahme der Anforderungen über die Vorselektion, die Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews bis zur Entscheidungsfindung und Übergabe der Vertragserstellung an Ihre Kolleginnen und Kollegen im Team HR Shared Services.
• Sie professionalisieren Anforderungsanalyse und Interviewtechniken von etwa 75 rekrutierenden Führungskräften der deutschen VITRONIC-Organisation.
• Sie rollen gemeinsam mit unserem HR-Experten Prozesse und IT-Systeme einen zukunftssicheren Soll-Prozess für das Recruiting bei VITRONIC aus.
• Sie unterstützen das Projektmanagement, Testing und Rollout unserer neuen Recruitingsoftware Cornerstone.
• Sie entwerfen machbare Schritte, um Suchaktivitäten für Hochschulabsolventen, Praktikanten und Auszubildende auszubauen. Mittelfristiges Ziel ist hier, dass Sie gemeinsam mit anderen ein innovatives Nachwuchs- und Nachfolgemanagement aufbauen.

Nach einem passenden Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Diagnostik, haben Sie mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting gesammelt. Sie lieben es, zu netzwerken und haben sich über die Jahre in Ihrer Branche ein Kandidatennetzwerk aufgebaut. Recruiting verstehen Sie als langfristige Bindungsaufgabe. Daher sind Sie fast schon Perfektionist (m/w), wenn es um eine authentische Bewerberansprache, wortschmeichelnde Texte und ehrliche Fotos im Personalmarketing, transparentes Feedback an Bewerber, Tempo und Verbindlichkeit im Entscheidungsprozess geht.

Sie verfolgen Recruitingtrends, haben sich in den letzten Jahren regelmäßig aus eigenem Antrieb im Social-Media-Bereich (Xing, LinkedIn, Twitter, kununu, Glassdoor) zu active sourcing, Tools und Apps auf dem Laufenden gehalten. Aus dem Berufs- oder Privatleben sind Sie damit vertraut, Dinge gemeinsam mit anderen völlig neu aufzubauen, viele Aufgaben permanent neu zu priorisieren und diszipliniert abarbeiten zu müssen. Sie haben sich ein funktionierendes Zeitmanagementsystem aufgebaut.

• Neuaufbau und Aufbruchstimmung! Gemeinsam legen wir den Grundstein für die Personalarbeit der Zukunft bei VITRONIC. Unsere #grüneWiese zeigt erste Blüten. Gemeinsam mit Ihnen wird es ein #Blütenmeer.
• Einen anspruchsvollen und abwechslungsreichen Betreuungsbereich für einen Recruiter: die zu besetzenden Positionen reichen von Ingenieuren über Softwareentwickler, IT-Architekten, Techniker, Servicemitarbeiter bis zu Vertriebskollegen, Controllern und Raumpflegerinnen.
• Eine Aufgabe ohne Reisetätigkeit, nahezu alle Stakeholder sitzen am Standort Wiesbaden.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Eine in der Branche und Unternehmensgröße einzigartige, wertschätzende Unternehmenskultur.
• Flache Unternehmensstrukturen, „open-door“-Politik, zugängliche Führungskräfte, eine gelebte Du-Kultur, kostenlose Getränke und Obst sowie ein eigenes Bistro.
• Weiterbildungsmaßnahmen sind state of the art, zum Beispiel HR-Barcamps, dgfp-Kongress oder StartUp-Nights.