Unser Auftraggeber – einer der größten Immobiliendienstleister in Europa – ist in über 30 Ländern mit einem breiten Portfolio an Dienstleistungen rund um Immobilien und Anlagen tätig. Mit mehreren tausend Mitarbeitern erzielt das Unternehmen einen Umsatz von über 2 Milliarden Euro. Das Unternehmen möchte die Internationalisierung der Geschäftsbereiche vorantreiben, den Kunden verstärkt integrierte Leistungen anbieten und die technische Kompetenz im Bereich Energieeffizienz weiter ausbauen. Im Zuge des weiteren Wachstums wird am Standort der Zentrale der Unternehmensgruppe im Rhein-Main-Gebiet ein
gesucht. In dieser neu geschaffenen Position sind Sie für Aufbau und strategische Entwicklung des Bereiches Talentmanagement und Leadership Development für die Unternehmensgruppe verantwortlich. Im Einzelnen gehören folgende Aufgaben zum Verantwortungsbereich:
- Gestaltung, Implementierung und Steuerung von Personal- und Organisationsentwicklungs-instrumenten, wie z. B. einer systematischen Nachfolgeplanung
- Steuerung von Change-Prozessen sowie Organisation und Umsetzung von Trainingsmaßnahmen und Workshops
- Professionelle Beratung der Führungskräfte bei Personalentwicklungsmaßnahmen und individuellen Entwicklungsplänen
- Kontinuierliche Überprüfung der Qualität und Wirksamkeit von eingesetzten Personalentwicklungsinstrumenten und -maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Ergebnissicherung
- Übernahme von bereichsübergreifenden Personal-Projekten und Grundsatzfragen
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie und mehrjährige Berufserfahrung sowohl im operativen Personalbereich als auch in der Personalentwicklung. Sie bringen ausgezeichnete Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Konzeption, Implementierung sowie der praktischen Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen mit, ebenso Erfahrung in der Durchführung und Moderation von Workshops sowie in der Begleitung von Change-Prozessen. Wichtig in dieser Position sind Mut und Kreativität, neue Wege zu beschreiten, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungsvermögen, ebenso Bereitschaft zur Übernahme zusätzlicher Aufgabenbereiche. Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab.