Vom Pionier zum Technologieführer der Bildverarbeitung: Mit Hightech und einem leidenschaftlichen Team setzt die VITRONIC Gruppe schon heute Maßstäbe für morgen. Trotz ungebrochenen Wachstums haben wir uns eine wertschätzend partnerschaftliche Unternehmenskultur bewahrt. Herausfordernde Aufgaben, jeden Tag etwas Neues, Familiengefühl, individuelle Entwicklungswege – bei 700 Mitarbeitern am Standort Wiesbaden und weiteren 100 weltweit haben wir viel zu bieten.

Zur Verstärkung unseres HR- und Marketing-Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als:

Diese Stelle ist zu 50% in HR und zu 50% im Marketing angesiedelt. Es besteht die Möglichkeit die Stelle in einem Tandemarbeitsplatz (Jobsharing) zu besetzen.

• Projektleitung oder Projektmitarbeit bei der Neuausrichtung des Personalbereiches von VITRONIC
• Betreuung des Themas Employer Branding, Aufbau einer modernen und attraktiven Arbeitgebermarke unter Berücksichtigung des Markenkerns und der Markenwerte
• Erhaltung des Familiengefühls und der Attraktivität des Arbeitgebers VITRONIC für unsere Mitarbeiter
• Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen
• Mitarbeit bei der Etablierung eines nachhaltigen Nachwuchsmanagements
• Impulsgeber im Social Media Recruiting und Active sourcing
• Mitarbeit bei der Einführung eines Recruitingtools

Ihre Aufgaben im Bereich Social Media und Intranetredaktion:

• Strategische und konzeptionelle Social-Media-Arbeit für unsere drei Geschäftsbereiche in enger Zusammenarbeit mit dem Marketingteam, Vertrieb und Produktmanagement
• Medien- und zielgruppengerechte Erstellung von Inhalten für soziale Medien
• Interne Kommunikation unter Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke: organisatorische und inhaltliche Mitarbeit in der zu etablierenden Intranetredaktion
• Erstellung von Themen-/Redaktionsplänen
• Online-Marketing in Zusammenarbeit mit dem Online Marketing Manager
• Mitarbeit beim Online Marketingcontrolling, Erarbeitung von Optimierungsmaßnahmen
• Analyse der Wettbewerbskommunikation
• Schnittstelle zu allen relevanten Abteilungen und Niederlassungen
• Bearbeitung von Sponsoringaktivitäten

• Wir stellen uns jemanden vor, der ein Studium, beispielsweise im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien, Geistes- oder Sozialwissenschaften erfolgreich abgeschlossen hat.
• Ideal sind drei oder mehr Jahre Projektleitungserfahrung in Projekten mittlerer bis hoher Komplexität. Das machen wir an der Anzahl der Stakeholder und Projektmitarbeiter fest.
• Wenn Sie dabei noch in einem Unternehmen im größeren Mittelstand gearbeitet haben, wunderbar!
• Sie werden unser Trendscout im Bereich Employer Branding und Social Media sein. Damit verbinden wir auch eine hohe IT-Affinität, Ihr Interesse an Arbeiten 4.0 und an technischen Lösungen für das Employer Branding und Recruiting.
• Andere bezeichnen Sie als kommunikationsstark und kreativ sowie erfahren in den Bereichen Konzeption und Text bis hin zur Umsetzung.
• Sie spüren eine Affinität zu Markenbildung und Markenführung.
• Es macht Ihnen Freude und gute Laune, Beziehungsmanagement und Networking vom Bewerber über den Kollegen bis zum Geschäftsführer zu betreiben.
• Idealerweise verfügen Sie sowohl über wissenschaftliches als auch praktisches  Knowhow in der Konzeption einer Mitarbeiterbefragung.
• Sie bringen Struktur und Bewegung in Themen, die noch nicht ausgestaltet sind. Sie sind Macher mit Blick für das Wesentliche.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind insbesondere für den Marketingteil erforderlich.
• Grundwissen in Arbeits-, Bertriebsverfassungs- und Datenschutzrecht brauchen Sie für den HR-Teil der Stelle.

• Eine überdurchschnittlich abwechslungsreiche Aufgabe an der Schnittstelle zweier Abteilungen mit viel eigenem Gestaltungsspielraum und Aufbruchstimmung
• Eine grüne Wiese, die Sie gestalten und zum Blühen bringen können!
• Mitarbeit in einem international agierenden, familiengeführten High-Tech-Unternehmen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Weiterbildung auch über den Tellerrand der Aufgabe hinaus
• Eine in der Branche und Unternehmensgröße einzigartige Unternehmenskultur
• Flache Unternehmensstrukturen, „open door“-Politik, eine ungezwungene Atmosphäre und ein modernes Arbeitsumfeld