Wir sind Teil einer überaus renommierten Unternehmensgruppe mit mehreren tausend Mitarbeitern und zählen zu den führenden und erfolgreichsten Unternehmen unserer Branche. Über eine Vielzahl von Produktionsstätten und Vertriebsgesellschaften rund um den Globus sind wir weltweit präsent und können damit zeitnah und flexibel auf die Wünsche unserer internationalen Kunden reagieren. Diese herausragende Marktstellung ist das Ergebnis einer konsequenten Markt- und Expansionsstrategie und einer innovativen Produktpalette. Für eine unserer Unternehmenseinheiten am Standort in Hessen mit ca. 400 Mitarbeitern suchen wir für die gesamte Bandbreite des Personal- und Sozialwesens einen Leiter Human Resources (m/w).
Direkt an die Geschäftsführung des Standortes berichtend, tragen Sie gemeinsam mit einem kleinen Team die Gesamtverantwortung für den Bereich Personal und beraten und unterstützen die Führungskräfte in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie tariflichen Fragestellungen. Das Aufgabenspektrum erstreckt sich von der Personalplanung, Rekrutierung, Lohn und Gehalt, Betreuung der Mitarbeiter bis hin zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Betriebsrat sowie damit verbunden die Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Die Erarbeitung und Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie sowie die ständige Überprüfung und Weiterentwicklung unserer modernen HR-Prozesse und -Systeme gehören ebenso zur Aufgabe wie verschiedene HR-Projekte, die Sie verantwortlich leiten. Die Mitgestaltung von (internationalen) geschäfts- und standortübergreifenden Fragestellungen der Unternehmensgruppe sowie die Unterstützung des VP HR DACH bei projektbezogenen Aufgaben runden die Verantwortung ab.
Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes juristisches Studium (Arbeits- und Kollektivrecht) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. über eine vergleichbare Ausbildung sowie einige Jahre Berufserfahrung in einem international tätigen Industrieunternehmen. Sie kennen nahezu alle Facetten des operativen Personalwesens unter Einsatz moderner HR-Instrumente, -Prozesse und –Tools. Es reizt Sie, über Ihre operative Erfahrung hinaus, komplexe Strukturen mitzugestalten. Dies erfordert Teamfähigkeit und Bodenhaftung, aber auch eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick in alle Richtungen. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie fundierte Erfahrungen in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Erfahrungen mit SAP R/3 HR, MS Office sowie fundierte Englischkenntnisse sind ebenso wichtige Voraussetzungen. Sie überzeugen durch persönliche Souveränität und Verbindlichkeit. Als analytisch sowie konzeptionell starker Teamplayer agieren Sie dabei sehr lösungs- und handlungsorientiert. Gerne kommen wir auch mit erfahrenen Personalreferenten (m/w) ins Gespräch, die ambitioniert sind, den nächsten Schritt in eine operative Gesamtverantwortung zu gehen.