HR Business Partner (w/m)

Aufgabe

Als Human Resources (HR)-Business Partner/in identifizieren und übersetzen Sie die Anforderungen aus dem Business in HR-Leistungen und HR-Strategien. Sie sind erste/r Ansprechpartner/in und Lösungsanbieter/in für die Führungskräfte im Betreuungsbereich. Hohe Fach- und Sozialkompetenz sind für Sie ebenso selbstverständlich wie der enge Kontakt zum Geschäft und die hohe Präsenz vor Ort.

• Entwicklung der HR-Strategie für das Business auf Basis der Unternehmensstrategie
  
• Umsetzung konkreter HR-Vorhaben und HR-Projekte auf Grundlage des Unternehmensbedarfs
  
• Beratung von Führungskräften in strategischen und individuellen operativen HR-Fragen
  
• Beratung des Unternehmens in Fragen des Talentmanagements, der Nachfolgeplanung und der Potenzialerkennung
  
• Beratung bei der Festlegung von Auswahlverfahren und Unterstützung bei der Auswahlentscheidung
  
• Beratung der Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung und Empfehlung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente sowie -programme
  
• Unterstützung bei der Post Merger Integration
  
• Umsetzung sowie Anwendung von HR-Richtlinien und HR-Programmen
  
• Ansprechpartner/in für die Betriebsratsgremien und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  
• Ansprechpartner/in für die Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  
• Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprojekten

Qualifikation

• Abgeschlossene akademische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
  
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise innerhalb eines Konzerns
  
• Ausgeprägtes Verständnis und Begeisterungsfähigkeit für Geschäftsmodelle, Managementthemen und Produkte
  
• Versiert in Auswahlverfahren und Performance Management-Prozessen
  
• Sichere Kenntnisse in der aktuellen Arbeitsrechtgesetzgebung und Rechtsprechung
  
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
  
• Selbstbewusstes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft
  
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  
• Hohe Reisebereitschaft
  
• Wünschenswert sind gute Kenntnisse in der Moderation sowie Erfahrungen im Konfliktmanagement
  
• Geeignete Kandidaten/innen zeichnen sich durch ein hohes Level an eigener Veränderungsenergie aus
  
• Soziale Kompetenz und Lösungsorientierung