Als ein in den USA börsennotiertes Unternehmen (Hersteller) sind wir weltweit führend im Bereich der Diagnose und Therapie schlafbezogener Atmungsstörungen (SBAS) und der nichtinvasiven/ invasiven Beatmung tätig. Gegründet im Jahr 1989 sind heute mehrere tausend Mitarbeiter in über 70 Ländern beschäftigt.

Wir suchen für unseren Standort Martinsried (bei München) zum nächst­mög­lichen Termin einen

HR Business Partner (m/w)

Sind Sie jemand, der sich mit Leidenschaft dem Personalwesen verschrieben hat? Der sich darauf versteht, Menschen in Organisationen zu begleiten? Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams!

Was ist Ihr Aufgabengebiet?
Ihre Hauptaufgabe besteht in der kompetenten Beratung der von Ihnen betreuten Unternehmens­bereiche. Dies beinhaltet auch die tatkräftige Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Systemen, Prozessen und Projekten im HR-Bereich. Unser Ziel ist es dabei, über eine Stär­kung der Organisational Capability den Erfolg von ResMed auch in der Zukunft zu sichern.

Als HR Business Partner (m/w) …

• sind Sie wichtiger Ansprechpartner für Management, Mitarbeiter und Betriebsrat bei Personal­fragen
• agieren Sie als Change Agent (m/w) mit einem guten Geschäftsverständnis und coachen und beraten Ihre Partner im Business bei Veränderungen der Organisation und Kultur
• beraten Sie die Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen, Konflikten und Zielvereinbarungen
• steuern Sie wichtige HR-Projekte in der Planung und Umsetzung
• unterstützen Sie im Zuge des Talent Managements die Rekrutierung und interne Weiter­ent­wick­lung von Talenten
• stellen Sie die Nachfolgeplanung und die Führungskräfteentwicklung in den von Ihnen betreuten Bereichen sicher
• sind Sie Berater (m/w) für Manager und Mitarbeiter bei Fragen zu Compliance, Betriebs­verein­barungen und rechtlichen Rahmenbedingungen

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, möglichst mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 6 Jahre HR-Erfahrung in einem internationalen Konzern
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Praktische Erfahrung im Change Management
• Angewandte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Analytische, methodische und ganzheitliche Denk- und Herangehensweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Team- und beratungsorientiertes Arbeiten
• Hohe Integrität und Verantwortungsbewusstsein gepaart mit einem gewinnenden Auftreten
• Freude, sich in ein professionelles, dynamisches HR-Team einzubringen

Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen ein innovatives Arbeitsumfeld, in dem höchstes Qualitätsbewusstsein gelebt wird und Sie Ihren Beitrag dazu leisten, das Leben von Millionen von Menschen zu verbessern.

Möchten Sie die Zukunft von ResMed aktiv mitgestalten und in Ihrer Position konkret etwas bewegen? Wissen Sie kurze Kommunikationswege und eine Politik der offenen Tür zu schätzen?
Dann bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Jobportal, wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!