SolarWorld REAL VALUE: Die SolarWorld AG produziert und vertreibt Hightech-Solarstromlösungen und trägt damit weltweit zu einer sauberen Energieversorgung bei. Der Konzern mit Sitz in Bonn beschäftigt 3.820 Menschen und betreibt Fertigungen in Freiberg und Arnstadt (Deutschland), in Hillsboro (USA) und in einem Joint Venture mit Qatar Solar Technologies. Vom Rohstoff Silizium, über Solarwafer und -zellen bis zum Solarstrommodul vereint das Unternehmen alle Produktionsstufen unter einem Dach. Dazu gehört auch die eigene Gesellschaft für Forschung und Entwicklung SolarWorld Innovations. SolarWorld beliefert ihre Kunden in aller Welt über ein internationales Vertriebsnetz mit Standorten in Europa, den USA, Singapur, Japan, Südafrika und Qatar. Das Unternehmen legt Wert auf hohe soziale Standards und hat sich einer ressourcen- und energiesparenden Produktion verpflichtet. SolarWorld wurde 1998 gegründet und ist seit 1999 börsennotiert. Mehr Informationen unter www.solarworld.de


Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als

Specialist HR Recruiting (m/w)

am Standort Bonn
– ab sofort –

Ihr Aufgabenbereich:

In dieser Position verantworten Sie die operative Abwicklung der prozessgetreuen Personalbeschaffung von der Stellenbeschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter für das Headquarter Bonn sowie für weitere europäische Vertriebsniederlassungen. In diesem breiten Verantwortungsrahmen ist es Ihre Aufgabe, kaufmännische, technische und IT-bezogene Stellen passgenau und fristgerecht mit qualifizierten Fach- und Führungskräften zu besetzen.

Darüber hinaus sind Sie für die Sicherstellung sowie regelmäßige Überprüfung und Optimierung der Prozesse im eigenen Verantwortungsbereich zuständig.

Im Einzelnen sind damit folgende Aufgaben verbunden:

  • Erstellen von zielgruppengerechten Stellenausschreibungen (intern und extern)
  • Ableitung von geeigneten Sourcing-Strategien und Veröffentlichung von externen Stellenanzeigen über ausgewählte Kanäle
  • Bewerbersichtung und Vorqualifizierung von Bewerberbungen sowie deren Weiterleitung über eine Bewerbermanagement-Software
  • Führen von halbstrukturierten Interviews und Einzel-Assessment-Centern (deutsch und englisch) auf Basis einer kompetenzbasierten Methodik
  • Steuerung von und Kommunikation mit Personaldienstleistern und Headhuntern
  • Erstellung und Interpretation von Statistiken anhand bewertungsfähiger Kennzahlen sowie Reporting von Recruitingaktivitäten
  • Professionelle Betreuung und Beratung von Führungskräften in der Bewerberauswahl und in allen recruitingrelevanten Fragen
  • Angebotsunterbreitung sowie Verhandeln von Vertragsangeboten
  • Onboarding von neuen Mitarbeitern in Form eines Begrüßungsgesprächs und Präsentation einer Sicherheitsunterweisung
  • Sicherstellung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarkenpräsenz (Employer Branding), u. a. durch Ausbau des Hochschulmarketings und Teilnahme an Recruitingmessen
  • Mitarbeit in globalen Projekten

Unsere Anforderungen:

  • Sie haben eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich absolviert oder verfügen alternativ über ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts- und/oder Geisteswissenschaften. Darauf aufbauend können Sie auf erste einschlägige Berufserfahrung, bestenfalls mit ähnlichem Aufgabenschwerpunkt, zurückgreifen.
  • Sie verfügen über ein grundlegendes personalwirtschaftliches Verständnis und sind mit Kommunikations- und Moderationstechniken gut vertraut. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der leitfadengestützten, strukturierten Interviewführung und -auswertung sammeln können.
  • Die gängigen MS Office-Anwendungen beherrschen Sie spielend, ergänzend haben Sie idealerweise bereits mit einer Bewerbermanagementsoftware gearbeitet. Erfahrungen im Umgang mit einem ERP-System, bestenfalls mit SAP, sind gleichermaßen von Vorteil.
  • Sie zählen Empathie und Feingefühl ebenso zu Ihren persönlichen Stärken wie eine klare Positionierung und Beratungskompetenz, wodurch Sie von Führungskräften als verbindlicher und kompetenter Ansprechpartner geschätzt werden. Dank Ihrer Kommunikationsstärke sowie Ihres sicheren und überzeugenden Auftretens gelingt es Ihnen, Ihren Ansprechpartnern souverän und auf Augenhöhe zu begegnen.
  • Darüber hinaus überzeugen Sie durch hohe Service- und Kundenorientierung gepaart mit der im Personalbereich erforderlichen Vertrauenswürdigkeit und Diskretion.
  • Vor dem Hintergrund der globalen Zusammenarbeit überzeugen Sie durch interkulturelle Kompetenz. Sie können bestenfalls erste internationale Berufserfahrung vorweisen und verfügen ergänzend über fließende Englischkenntnisse; sehr gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus.
  • Ihre Flexibilität sowie Ihr ganzheitlicher Blick runden Ihr Profil als „Specialist HR Recruiting“ ab.

Ihre Vorteile:

  • Als Teil eines kollegialen Teams arbeiten Sie in einem breiten Netzwerk im internationalen Umfeld.
  • Es erwartet Sie eine interessante Position in einem dynamischen Unternehmen, das nachhaltig agiert und durch Flexibilität und Eigenverantwortung geprägt ist.

Build a SolarWorld. Werden Sie Teil einer Gemeinschaft, die sich voller Überzeugung für eine lebenswerte Zukunft engagiert. Wir laden Sie ein, gemeinsam mit uns eine solare Welt zu gestalten – in einem Unternehmen, in dem das Wir mehr zählt als das Ich.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, starten Sie gemeinsam mit uns durch und überzeugen Sie uns mit Ihren vollständigen Unterlagen über unser Bewerberformular.


Jetzt das Richtige tun: www.solarworld.de/zukunft