Ihre Aufgaben

• Beratung – Als strategischer Berater (m/w) begleiten Sie unsere Führungs­kräfte in den einzelnen Geschäfts­be­reichen in allen Aspekten der Personal­ar­beit und führen sie zuverlässig durch den jährlichen Personalzyklus.
• Personalplanung – Sie implemen­tieren und operationalisieren die strate­gische Personalagenda. Dabei stehen Sie immer im engen Austausch mit den Geschäfts­be­reichen und den Experten der unterschiedlichen Personalbereiche – vom Recruiting bis zum Talent Manage­ment.
• Initiativen – In Abstimmung mit dem HR Business Partner Ihres Bereichs planen und führen Sie geeignete Mitarbeiter­initiativen durch.
• Mitarbeiterentwicklung – Sie beraten und vermitteln Mitarbeiter/-innen für Auslands­einsätze – in Abstimmung mit den zuständigen Expertenbereichen. Auch das Werben interner Kandidaten/Kandidatinnen für Förderprogramme und Berufsexamina fällt in Ihr Aufgabengebiet.
• Performance-Management – Sie übernehmen die begleitende Planung, Durchführung und Moderation der jährlichen Mitarbeiterbeurteilungsrunde. Zudem unterstützen Sie den HR Business Partner bei der Durchführung der Gehalts- und Bonusrunde.
• Personalreporting und -manage­ment – Sie kommentieren und erstellen auf Anfrage personalspezifische Analysen und Auswertungen. Daneben stehen Sie uns bei Personalplanungs- und Austritts­pro­zessen sowie weiteren personal­rele­vanten Fragestellungen beratend zur Seite.
• Die Stelle kann in Voll- oder Teilzeit besetzt werden.